军人核心价值观培育对构建企业核心价值观的应用研究

摘要

企业的核心价值观是企业文化的核心，是确保企业持续稳定发展的内在动力和重要保证。它一旦被确立下来，并被企业高层和全体员工所认同，就可以对企业产生持久而稳定的影响，企业的持续稳定发展就有了精神保障。本文从军人核心价值观研究角度出发，借鉴运用军事学、社会心理学、现代企业管理、企业文化建设等相关理论，通过分析研究军人核心价值观与企业核心价值观的联系与区别，着重对企业如何基于军人核心价值观培育的经验和方法来构建核心价值观进行研究和探索，进而拓宽现代企业文化发展的途径，丰富企业建设的内涵，不断提高企业核心竞争力。

目录

声明

摘要

第一章 引言

1．1 选题背景

1．2 选题意义

1．3 国内外研究现状

1．4 研究总体思路、内容和研究方法

1．5 创新点和不足

第二章 军人核心价值观与企业核心价值观概述

2．1 军人核心价值观

2．2 企业核心价值观

第三章 培育军人核心价值观与构建企业核心价值观的联系与区别

3．1 军人核心价值观与企业核心价值观的差异

3．2 军人核心价值观与企业核心价值观的契合

3．3 军人核心价值观融入企业核心价值观构建的重要性和必要性

第四章 培育当代军人核心价值观对构建企业核心价值观的启示

4．1 构建企业核心价值观要结合自身实际准确定位

4．2 构建企业核心价值观要把握根本原则找准方向

4．3 构建企业核心价值观要加强组织领导确保实效

第五章 结论

参考文献

致谢

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