宁夏大唐国际大坝发电公司企业文化建设的实践与思考

摘要

企业文化用一种共同的价值观念与温馨和谐的文化氛围把全体员工凝聚在一起，最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性，鼓舞着员工的士气，培育着员工的技能，凝聚着企业的精神，塑造着企业的形象。
　　新建国有企业面临环境新、设备新、技术新、管理新、人员新的实际情况，是一个建章立制、规范提高的过程，是一个建厂育人、打造团队的过程，是一个管理提升、创造效益的过程。本课题的意义在于，全面分析新建国有企业的现状，并从中找出企业文化建设主要的问题所在，针对这些问题结合宁夏大唐国际大坝发电有限责任公司企业文化建设历程进行分析对策，对新建国有企业文化建设的推行和实践具有指导意义。

目录

声明

摘要

引言

第一章 研究的背景意义

第一节 研究背景

第二节 本研究的意义

第二章 企业文化研究综述

第一节 企业文化的概念

第二节 企业文化的构成理论

第三节 企业文化的功能

第四节 国有企业文化建设的重要意义

第五节 国内企业文化的发展阶段

第三章 大唐大坝发电公司企业文化建设现状及存在的问题

第一节 企业文化建设的初步成效

第二节 目前公司企业文化建设中存在的不足

第三节 存在问题的成因分析

第四章 完善大唐大坝发电公司企业文化建设体系的对策

第一节 企业文化建设改进的内容

一、制度文化建设

二、安全文化建设

三、学习文化建设

四、廉洁文化建设

第二节 企业文化建设改进的原则和措施

一、坚持“文化同心、突出共性、发展个性、依靠员工”的原则

二、继续建立健全企业文化体系

三、持续深化企业文化创建的具体措施

四、认真落实企业文化建设的保障机制

第五章 思考与启示

第一节 企业文化建设要处理好四个方面的关系

一、正确处理企业文化建设中继承与创新的关系

二、正确处理企业文化和职工文化之间的关系

三、正确处理企业文化与中心工作的关系

四、正确处理企业文化整合与融合的关系

第二节 结束语

参考文献

致谢

个人简历及论文发表情况