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摘 要
ABSTRACT
引言
(一)研究背景和研究意义
1.研究背景
2.理论意义
3.实践意义
(二)相关概念界定及理论概述
1.概念界定
2.绩效管理理论
(三)文献综述
1.国外研究
2.国内研究
3.研究评述
(四)研究方法、研究思路与论文框架结构
1.研究思路
2.研究方法
3.论文框架结构
(五)创新与不足
1.创新之处
2.不足之处
一 赤峰市公立医院绩效评价指标体系现状及问题
赤峰市公立医院绩效评价指标体系现状
(二)赤峰市公立医院绩效评价指标体系存在问题
1.缺乏社会公益类评价指标
2.绩效评价指标不够全面
3.绩效评价指标体系设计不够科学
二 赤峰市公立医院绩效评价指标体系构建
(一)赤峰市公立医院绩效评价指标的初选
(二)赤峰市公立医院绩效评价指标筛选
1.专家的基本情况
2.专家参与绩效评价指标筛选的积极性
3.专家意见的协调系数
4.专家的权威程度
5.专家意见的集中程度和协调程度
(三)赤峰市公立医院绩效评价指标体系权重系数的确定
1.赤峰市公立医院一级绩效评价指标权重系数的确定
2.赤峰市公立医院二级绩效评价指标权重系数的确定
4.赤峰市公立医院绩效评价指标综合权重系数的确定
三 赤峰市公立医院绩效评价指标体系实证研究
(一)赤峰市C医院基本情况
(二)赤峰市公立医院绩效评价指标体系在赤峰市C医院的实证研究
1.新构建公立医院绩效评价指标体系在赤峰市C医院的实证研究
2.赤峰市C医院绩效评价指标体系实证分析
(三)赤峰市公立医院绩效评价指标体系的建议
1.注重社会效益类指标
2.关注医疗服务类绩效指标
3.合理调整优化绩效评价指标
4.公立医院绩效评价结果应用
5. 推进公立医院绩效评价保障措施
结论
参考文献
附录1
附录2
附录3
攻读学位期间发表的学术论文目录
致 谢