内蒙古自治区区县级公务接待管理研究

摘要

在党政机关的日常工作当中，公务接待是其重要的工作内容之一，其能够帮助政府促进经济与文化的交流，还能够加强经济建设。但目前的公务接待存在着很多不规范的情况，不少地区政府的公务接待都存在开支混乱或者是出现了腐败情况。党的十九大报告中提出了要建设服务型政府，转变政府的官本位原则，以民本位为主要的服务思想，构建服务型政府，建设节约型社会。该思想落实到公务接待方面，需要对公务接待工作加强管理。本研究选取内蒙古自治区呼和浩特市某区作为研究对象，以访谈的形式来了解和掌握该区内的公务接待现状，明确其中存在的具体问题并分析出产生问题的原因。经过与12位公务接待人员的沟通，能够了解到该区确实存在公务接待思想偏差、人员素质参差不齐、接待流程及制度不健全以及缺乏监督管理体制等问题。在借鉴了美国、英国以及日本等国家的公务接待改革经验以后，从中获得启示，明确了区级公务接待管理的相关优化路径，期望从健全公务接待流程及制度、构建岗位培训机制、转变官本位思想、健全监督体系等角度来深化公务接待管理的改革。

目录

声明

绪论

（一）研究背景

（二）研究意义

（三）国内外研究现状

（四）研究方法及内容

一、相关概念与理论

（一）相关概念

（二）行政成本理论

（三）政府公共关系

（四）人本主义理论

本章小结

二、内蒙古自治区区县级公务接待管理现状

（一）内蒙古自治区区县级公务接待特点

（二）内蒙古自治区区县级公务接待现状

（三）内蒙古自治区区县级公务接待流程

三、内蒙古自治区区县级公务接待存在的问题及原因

（一）内蒙古自治区区县级公务接待存在的问题

（二）内蒙古自治区区县级公务接待存在问题的原因分析

本章小结

四、国外政府公务接待管理经验借鉴

（一）美国公务接待管理经验

（二）英国公务接待管理经验

（三）日本公务接待管理经验

（四）对内蒙古自治区区县级公务接待管理的启示

本章小结

五、提高内蒙古自治区区县级公务接待管理水平的有效措施

（一）转变官本位思想

（二）调整公务接待流程

（三）强化公务接待制度

（四）改革监督体系

（五）构建岗位培训机制

本章小结

六、结论与展望

（一）结论

（二）展望

参考文献

致谢