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第一部分引言
一、问题的提出
二、研究目的与研究内容
三、文献综述与研究意义
四、研究思路与研究方法
第二部分大学组织结构变革相关理论概述
一、概念界定:组织结构、大学组织结构、大学组织结构变革
二、理论基础:教育体制理论
三、研究视角:人性观分析视角
第三部分我国大学组织结构变革的现状调查与分析
一、建国以来我国大学组织结构变革的变迁
(一)建国初期的大学组织结构变革
(二)文化大革命时期的大学组织结构变革
(三)全面恢复与改革开放以来的大学组织结构变革
(四)进入21世纪的大学组织结构变革
二、我国大学组织结构变革状况的调查分析
(一)调查样本的选择和问卷设计
(二)我国大学组织结构变革状况的调查分析
第四部分大学组织结构变革的实践反思与理论建构
一、对我国大学组织结构变革的实践反思—以人事制度改革为例
(一)我国高校人事制度改革的背景
(二)我国高校推进人事制度改革过程中存在的问题
(三)我国高校内部实施人事制度改革的有效对策
二、大学组织结构变革的应然追求
(一)一种新的大学组织变革观:以制度为核心的组织结构变革
(二)一种大学组织结构变革人性维度:“学术人”假设
(三)大学组织内部管理体制创新:机构与制度创新
结束语
参考文献
致谢
附录