市场化过程中企业员工认同特征的变动与继承——基于沈阳地区的研究

摘要

组织认同概念已成为衡量组织整合程度的重要变量，国内相关研究开展虽晚，但发展迅速。同时出现了一些误区，其中最大的一点就是研究的范围仅局限于组织结构内部，而忽视了外部环境对组织结构的影响。事实上，新制度学派早已论证了组织发展与宏观制度、文化环境所具有的密切联系，而组织认同概念本身也由社会认同理论衍生出来。虽然现代组织具有诸多特别之处，但还是可以视为多重社会认同中的一种亚状态。
　　 在中国正在经历的转型中，经济组织在计划经济体制与市场经济体制互依共存的状态下开始了重构，对于作为组织成员的国企员工而言，他们的认同方式也必将发生改变。不过，尽管已有国内学者也指出影响组织认同的因素包括组织外部因素，相关实证却不多见。考虑到组织认同和社会认同对于社会整合的重要意义，这无疑是十分遗憾的局面。
　　 本文主要分为四章，在文章的引言中，主要介绍了研究目的、选题意义和研究方法.在第一章中分别梳理了西方组织认同理论和社会认同理论，并着重述评了国内相关研究文献。之后对其存在的一些误区进行了论述，这也是本研究试图要修正的地方。第二章从学科发展的视角叙述了组织研究与认同研究的发展轨迹，并结合中国的实际情况，指出组织认同研究研究的必要性。第三章先对所选样本企业特点进行定位性介绍，之后就相应指标进行定量分析。第四章是一些针对分析结果做出的简要结论，并对下一步研究做出展望。

目录

文摘

英文文摘

导言

一、问题的提出

二、研究假设和框架

三、研究方法和工具

第一章 文献回顾及评价

第一节、组织认同

一、组织认同概念的提出与界定

二、国内有关组织认同的实证研究

三、对已有研究的评述

第二节 社会认同

第三节社会认同研究的混乱与关联

第二章 现代社会中的组织认同

第一节 现代社会与组织

一、组织化的社会

二、经典社会学家对组织的批判

第二节 组织研究与认同研究相结合的必然性

一、利益需求角度的组织研究发展三阶段

二、新制度主义视角下的结构化组织研究

三、认同视角引入组织研究的必然性

第三章 市场化过程中中国体制内组织的组织认同变化

第一节 中国体制内组织认同变化原因及其过程

一、中国的特点

二、东北的特点

三、样本企业的情况

第二节 样本分析

一、样本基本情况

二、不同企业成员认同情况比较

三、组织地位与成员认同

四、组织认同与社会认同比较

五、教育差异与成员认同

六、领导风格与成员认同

第四章 结论与讨论

第一节 结论与措施

一、数据反映出的问题

二、应采取的措施

三、下一步研究的展望

参考文献：

后记

个人简历