煤矿特种作业人员安全培训影响因素分析与干预研究

摘要

本文从目前煤矿企业矿工安全培训效果不理想的现象出发，通过调查研究，探索影响安全培训效果的关键因素，以煤矿企业特种作业人员为研究对象，编制了安全培训效果影响因素及培训效果评估的调查问卷，进行了预备调查。采用独立样本T检验的方法对问卷进行了项目分析；采用了因子分析和相关分析的方法对问卷进行了结构效度和内容效度的检验：采用α数对问卷进行了信度检验，分析表明所编问卷具有较好的信度效度，所测结果稳定可靠。通过对正式调查问卷的分析，找出影响因素与培训效果之间的相互关系，分别针对培训机构和煤矿企业提出了相应的干预对策，包括采用灵活多样的培训方法；选择与实际联系紧密的培训内容：加强培训师队伍建设，塑造安全培训文化，提高培训转化氛围；引入非制度培训，提高环境适合度。以期最大程度地提高安全培训的效果。

目录

文摘

英文文摘

声明

1绪论

1.1问题的提出

1.2文献综述

1.2.1培训效果评估研究

1.2.2培训效果影响因素研究

2研究设计

2.1问题界定

2.1.1安全培训的界定

2.1.2安全培训评估的界定

2.1.3本文研究问题的界定

2.2研究的基本假设

2.3研究过程

3预备调查研究

3.1研究目的

3.2预测问卷的编制

3.2.1问卷项目的确定

3.2.2问卷的构成

3.3被试

3.4问卷的项目分析

3.4.1组织因素子问卷的项目分析

3.4.2培训机构因素子问卷的项目分析

3.4.3培训效果子问卷的项目分析

3.5问卷的效度分析

3.5.1问卷的结构效度

3.5.2问卷的内容效度

3.6问卷的信度分析

3.7小结

4正式施测

4.1研究目的

4.2样本结构与分布

4.3问卷的信度效度检验

4.4组织因素、培训机构因素对培训效果的影响

4.4.1组织因素、培训机构因素与培训效果的相关分析

4.4.2组织因素、培训机构因素对培训效果的回归分析

4.4.3小结

4.5个人因素对培训效果的影响分析

4.5.1学历对培训效果评估标准的影响

4.5.2上次培训收获对培训效果评估标准的影响

4.5.3培训经历对培训效果评估标准的影响

4.5.4事故经历对培训效果评估标准的影响

4.5.5小结

5干预对策

5.1针对培训机构的建议

5.1.1采用灵活多样的培训方法

5.1.2选择与实际联系紧密的培训内容

5.1.3加强培训师队伍建设

5.2针对煤矿企业的建议

5.2.1塑造安全培训文化，提高培训转化氛围

5.2.2引入非制度培训，提高环境适合度

6总结

6.1研究的总结论

6.2研究的局限性

6.3研究展望

致谢

参考文献

附录