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声明
1绪论
1.1问题的提出
1.2文献综述
1.3研究目的和意义
2方法与设计
2.1研究的问题
2.2研究假设
2.3问卷的编制
2.3.1条目编制
2.3.2程序
2.3.3统计处理
3预测实施
3.1被试
3.2电工工作压力源量表的分析
3.2.1项目分析
3.2.2问卷的结构效度
3.2.3问卷的内容效度
3.2.4信度分析
3.3电工工作满意度量表的分析
3.3.1项目分析
3.3.2问卷的结构效度
3.3.3问卷的内容效度
3.3.4信度分析
4正式施测
4.1被试
4.2对问卷的信度和效度分析
4.2.1对量表各个维度的内部一致性信度和效度分析
4.2.2对量表整体的内部一致性分析
4.3电工工作压力、工作倦怠和工作满意度的总体概况
4.4个体因素的影响差异分析
4.4.1个体因素对工作压力的影响
4.4.2个体因素工作倦怠的影响
4.4.3个体因素对工作满意度的影响
4.5相关分析
4.6回归分析
4.6.1工作压力对工作倦怠的回归分析
4.6.2工作压力对工作满意度的回归分析
4.6.3工作倦怠对工作满意度的回归分析
4.7小结
5对策分析
5.1建立完善的组织支持模式
5.2加强领导管理
5.3建立完善的激励机制
5.4加强岗位作业管理
5.5强化内部监督机制
6结论与展望
6.1结论
6.2本研究的局限性
6.3展望
致谢
参考文献
附录A 供电部电工工作情况调查问卷