煤矿接尘工人工作倦怠与工作满意度、社会支持关系

摘要

目的：探讨煤矿接尘工人工作倦怠与工作满意度、社会支持的关系. 方法：采用工作满意问卷、工作满意度问卷和社会支持评定量表对山西省7个煤矿2055名煤矿接尘工人进行问卷调查. 结果：煤矿接尘工人工作满意的各维度平均样分;(预测)维度(8.99±7.93)分,较高维度(4.84±3.74)分,无效能感持度(14.73±11.82)分;工作满意度和社会支持与工作倦怠的耗端、(较高)、无效能感3个维度均(工)负相关(P＜0.01);多因素分析结果显示,耗竭的预测变量有外在满意度(β=-0.250,P＜0.01),支持利用度(β=-0.214,P＜0.01),内在满意度(β=-0.219,P＜0.01),客观支持(P=-0.038,P＜0.05),(较高)的预测变量有外在满意度(β=-0.271,P＜0.01)、支持利用度(β=-0.135,P＜0.01),内在满意度(P=-0.117,P＜0.01),主观支持(β=-0.089,P＜0.01),客观支持(β=-0.053,P＜0.05);无效能感预测变量有支持利用度的(β=-0.161,P＜0.01).客观支持(β=-0075,P＜0.01).主观支持(β=-0.068,P＜0.05).内在满意度(β=-0.008,P＜0.05). 结论：可以通过改善工作满意度和社会支持率缓解煤矿接尘工人的工作倦怠.