企业动态知识管理能力对管理创新的影响研究

摘要

创新是企业获得持续发展及竞争优势的源动力。随着知识经济的快速发展，企业间的知识流动和知识共享、同行业间技术同质化和环境动态性的增强导致技术创新对企业绩效的影响作用显著下降，管理创新理论逐渐发展起来，并迅速成为企业获得并保持持续竞争优势的重要手段，强调在动态变化的内外部环境中通过知识管理活动来提升管理创新效力，进而增强企业绩效。论文按照“概念界定和维度划分—影响作用机理分析—实证分析—对策建议”的研究主线，得到如下研究结果和结论:
　　(1)提出了企业动态知识管理能力对管理创新的影响机理，并构建相应的理论模型。本研究在对现有文献梳理和总结的基础上，界定了动态知识管理能力和管理创新，将动态知识管理能力解构为动态知识获取能力、动态知识转化能力和动态知识应用能力三个能力维度，同时基于过程观视角将管理创新划分为创新理念形成、创新机会识别、创新方案创造和创新方案实施四个过程维度，并详细阐述了动态知识管理能力对管理创新的影响作用机理。
　　(2)构建了企业动态知识管理能力对管理创新影响的SEM模型。本研究采用问卷调查和结构方程模型的方法，实证检验了动态知识管理能力对管理创新的影响作用机理，明确了动态知识管理能力对管理创新的影响路径。
　　(3)建立了“动态知识管理能力—管理创新”的系统动力学模型。为了全面考察动态知识管理能力对管理创新的影响作用机理，本研究采用系统动力学的方法，建立了“知识获取能力-管理创新”、“知识转化能力-管理创新”和“知识应用能力-管理创新”三个系统动力学模型，分别模拟了三个系统的行为演化规律，并针对各子系统的行为演化特点提出相应的系统调控策略。
　　(4)提出了推动管理创新的对策。基于知识管理的视角，提出几点推动管理创新的对策，一是参与集群知识共享，促进管理创新系统的开放;二是引入基于知识管理系统的管理创新模式，推动管理创新;三是实施过程化的知识管理，分别从知识获取能力、知识转化能力和知识应用能力三方面提出具体对策。

目录

声明

致谢

摘要

1 绪论

1．1 研究背景

1．2 问题的提出与研究意义

1．2．1 问题的提出

1．2．2 研究意义

1．3 国内外研究现状

1．3．1 国外研究现状

1．3．2 国内研究现状

1．3．3 国内外研究现状述评

1．4 研究的主要内容

1．5 研究方法与技术路线

1．5．1 研究方法

1．5．2 技术路线

1．6 研究创新点

2 相关理论基础

2．1 管理创新理论

2．1．1 管理创新的概念及内涵

2．1．2 管理创新特点及其分类

2．1．3 管理创新过程

2．2 动态知识管理理论

2．2．1 动态能力

2．2．2 知识管理

2．2．3 动态知识管理

2．3 系统动力学理论

2．3．1 系统动力学概述

2．3．2 系统动力学的特征

2．3．3 系统动力学分析工具

2．4 本章小结

3 企业动态知识管理能力对管理创新的影响机理

3．1 动态知识管理能力的形成

3．1．1 动态能力与知识管理的整合

3．1．2 基于过程观的动态知识管理能力

3．1．3 动态知识管理的主要内容

3．2 管理创新过程划分

3．3 动态知识管理能力对管理创新的影响作用分析

3．3．1 知识获取能力对管理创新的影响

3．3．2 知识转化能力对管理创新的影响

3．3．3 知识应用能力对管理创新的影响

3．4 动态知识管理能力对管理创新影响的理论模型

3．5 本章小结

4 企业动态知识管理能力对管理创新影响的实证分析

4．1 实证分析方法

4．1．1 问卷设计

4．1．2 样本选择与问卷收集

4．2 数据分析

4．2．1 预调查问卷信度分析

4．2．2 预调查问卷效度分析

4．2．3 正式调查问卷信效度分析

4．3 实证分析结果

4．3．1 测量变量的相关性检验

4．3．2 实证分析结果

4．3．3 实证分析结果讨论

4．4 本章小结

5 企业动态知识管理能力对管理创新影响的演化分析

5．1 知识获取能力对管理创新影响的演化分析

5．1．1 知识获取能力-管理创新SD模型

5．1．2 知识获取能力-管理创新系统演化行为分析

5．1．3 知识获取能力-管理创新系统演化的调控

5．2 知识转化能力对管理创新影响的演化分析

5．2．1 知识转化能力-管理创新SD模型

5．2．2 知识转化能力-管理创新系统演化行为分析

5．2．3 知识转化能力-管理创新系统演化的调控

5．3 知识应用能力对管理创新影响的演化分析

5．3．1 知识应用能力-管理创新SD模型

5．3．2 知识应用能力-管理创新系统演化行为分析

5．3．3 知识应用能力-管理创新系统演化的调控

5．4 本章小结

6 推动管理创新的对策

6．1 参与集群知识共享促进管理创新

6．1．1 参与集群知识共享可促进管理创新系统开放

6．1．2 开放性的管理创新系统可提升管理创新效力

6．2 引入基于知识管理系统的管理创新模式

6．2．1 知识管理系统与管理创新

6．2．2 知识管理系统能够推动管理创新

6．3 实施过程化知识管理推动管理创新

6．3．1 过程化知识管理促进管理创新动力分析

6．3．2 过程化知识管理能够推动管理创新

6．4 本章小结

7 结论与展望

7．1 研究结论

7．2 研究不足与展望

参考文献

附录

作者简历

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