声明
致谢
摘要
图清单
表清单
1 绪论
1.1 问题提出与研究意义
1.2 国内外研究现状
1.3 研究内容与方法
1.4 技术路线
2 绩效管理的相关理论
2.1 绩效管理的概念及意义
2.2 绩效管理的构成
2.3 绩效管理的工具和方法
3 葫芦岛移动公司营销管理员工绩效管理现状及分析
3.1 葫芦岛移动公司简介
3.2 营销管理员工基本情况
3.3 营销管理员工绩效管理现状
3.4 营销管理员工绩效管理相关调查
3.5 营销管理员工绩效管理存在问题分析
4 葫芦岛移动公司营销管理员工绩效管理的优化设计
4.1 优化的思路与目标
4.2 构建胜任力模型
4.3 绩效计划优化设计
4.4 绩效辅导优化设计
4.5 绩效考核优化设计
4.6 绩效结果应用优化设计
5 葫芦岛移动公司营销管理员工绩效管理优化设计的保障措施
5.1 企业文化保障
5.2 组织制度保障
5.3 持续优化改进
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
附录
作者简历
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