预算特点对管理者业绩影响的实证研究

摘要

预算管理是企业管理控制的核心环节，它不仅可以激励管理者投入的工作，还可以作为评价管理者业绩的手段。
　　本文围绕着预算特点如预算参与、预算目标清晰性、预算反馈、预算评估、预算难度等和管理者态度的组合作用为中心，以当前研究成果为基础，探讨了预算特点与管理者态度的组合作用对管理者业绩的影响。本文采用实证研究方法，并对影响后果提供实证证据。本文以新综合型激励理论、期望理论和目标设置理论为基础，归纳出预算特点、管理者态度以及管理者业绩的逻辑框架。首先，将预算特点设置为自变量，将管理者态度设置为因变量进行实证研究;其次，将预算特点设置为自变量，将管理者业绩设置为因变量进行实证研究;最后，将预算特点和管理者态度的组合作用设为自变量，将管理者业绩设置为因变量进行实证研究。本文的主要结论有:预算目标清晰性、预算评估与管理者工作投入度正相关;预算难度、预算评估与管理者薪酬满意度正相关;预算评估、预算反馈以及预算参与与管理者业绩正相关;预算参与与管理者薪酬满意度的组合作用与管理者业绩正相关;预算目标清晰性与工作投入度的组合作用与管理者业绩正相关;预算反馈与工作投入度的组合作用与管理者业绩正相关。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的及意义

1．3 研究内容

第2章 文献综述

2．1 预算参与与业绩关系相关文献综述

2．2 预算目标清晰性与业绩关系相关文献综述

2．3 预算难度与业绩关系相关文献综述

2．4 预算反馈与业绩关系相关文献综述

2．5 预算评估与业绩关系相关文献综述

第3章 激励理论概述

3．1 新综合型激励理论

3．2．期望理论

3．3 目标设置理论

第4章 理论分析及研究假设

4．1 预算特点对管理者态度影响的理论分析及研究假设

4．2 预算特点对管理者业绩影响的理论分析及研究假设

4．3 预算特点与管理者态度的组合作用对管理者业绩影响的理论分析及研究假设

第5章 研究设计与样本统计

5．1 研究方法

5．2 调查问卷设计

5．2．1 问卷调查法选择的原因

5．2．2 预测试

5．2．3 问卷的正式发放

5．3 变量设计

5．4 样本选择及数据来源

第6章 实证研究

6．1 信度检验

6．2．表面效度与内容效度检验

6．3 结构效度检验

6．3．1 预算参与量表结构效度检验

6．3．2 预算反馈量表结构效度检验

6．3．3 预算目标清晰性量表结构效度检验

6．3．4 预算难度量表结构效度检验

6．3．5 预算评估量表结构效度检验

6．3．6 工作投入度量表结构效度检验

6．3．7 薪酬满意度量表结构效度检验

6．3．8 管理者业绩量表结构效度检验

6．4 样本的描述性统计

6．5 变量间相关性研究

6．6 逐步回归分析

6．6．1 预算特点对管理者工作投入度的影响的逐步回归分析

6．6．2 预算特点对管理者薪酬满意度的影响的逐步回归分析

6．6．3 预算特点对管理者业绩影响的逐步回归分析

6．6．4 预算特点与管理者态度组合作用对管理者业绩影响的逐步回归分析

第7章 本文结论、建议、创新及不足

7．1 本文结论

7．2 本文建议

7．3 本文的不足

参考文献

致谢

附录 调查问卷