赤峰市八个单位员工生活质量现状分析及对策研究

摘要

目的：本研究对赤峰市八个单位员工的生活质量现状进行了调查，旨在了解影响其生活质量的因素，特别是与工作相关的因素，分析解决问题的对策和方法，为改善这八个企事业单位员工激励工作提供可靠的实证依据与相关的政策建议。 方法：研究对象为赤峰市八个企事业单位的职工，采取典型调查方法，选取320名职工进行问卷调查，借鉴并利用生活质量综合评定问卷（GQOLI-74），在建立了数据库的基础上，进行统计描述和两独立样本t检验、单因素方差分析（One-WayANOVA）、多因素方差分析（GeneralLinearModel）。 结果： 1.躯体功能维度：女性的睡眠与精力、躯体不适感、进食功能的水平高于男性；不健康员工的睡眠与精力、躯体不适感、运动与感觉功能的水平高于健康员工：46岁以上员工的躯体不适感、运动与感觉功能的水平高于25岁以下及26-35岁员工；硕士学历员工的躯体不适感、运动与感觉功能的水平高于大专及本科学历员工；已婚员工的运动与感觉功能优于未婚员工。 2.心理功能维度：女性的负性情感高于男性；不健康员工的精神紧张度和自尊高于健康员工；46岁以上员工的认知功能高于26-35岁员工。 3.社会功能维度：女性的人际交往能力、工作与学习、婚姻与家庭的水平高于男性；不健康员工婚姻与家庭状况好于健康员工；26-35岁及46岁以上员工的社会支持高于25岁以下；硕士学历员工的业余娱乐水平高于大专及本科、中专学历员工；未婚员工的社会支持高于离婚员工。 4.物质生活维度：女性的生活环境优于男性；25岁以下员工的住房条件优于26-35岁及46岁以上员工；25岁以下员工的生活环境优于26-35岁员工；中专学历员工的住房条件优于大专及本科学历员工；未婚员工的住房条件优于已婚员工。 对策：1.实施员工援助计划项目；2.共建组织核心价值观，建立公开、公正、公平的组织文化；3.注重培训、发挥员工潜能；4.开展家庭健康教育，构建员工和谐家庭；5.提高员工经济收入，改善其生活环境。

目录

文摘

英文文摘

声明

综述:职工生活质量问题研究综述

前言

材料和方法

结果

讨论

结论

参考文献

附录：生活质量综合评定问卷

致谢