企业文化变革-战略变革的风暴

摘要

该文将企业文化与战略变革和管理等问题紧密结合,创新地提出并论述了一种企业文化变革作用于企业战略变革的风暴模式.风暴模式实际上就是对企业文化变革的系统的分析.风暴外层是对宏观、中观和微观竞争环境进行的逐层分析,得出了企业的合作、竞争、变革三大主题,并要用企业文化来加以整合的新观点,即提出的4C法则--Culture Coordination→Cooperation、Competition、Change.论文还提出了企业文化变革的实践模式,即

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文摘

英文文摘

第一章秋雨春风——引论

一、文化与企业文化

二、企业文化变革(概要)

第二章未雨绸缪——企业战略变革的文化发端

一、第二曲线——变与不变

二、变化与变革

第三章风雨前程——企业文化变革分析

一、风暴外层分析

二、合作、竞争、变革的文化整合——4C模式

三、风暴中心——战略竞争优势的策源地

四、风暴眼——企业文化变革的领导

第四章唤风唤雨——企业文化变革实践

二、“信”——树立信念

三、“行”——团队行为模式

四、“效”——变革的效果显著

第五章雨过天晴——对管理与文化的思索

*管理变革实践中的文化轨迹

第六章后记

参考文献