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大连理工大学MBA学位论文原创性声明和大连理工大学学位论文版权使用授权书
1引言
1.1公司背景情况介绍
1.2研究的目的和意义
1.3研究的思路和方法
2人力资源管理理论综述
2.1人力资源管理的基本原理
2.2人力资源管理的哲学
2.3人力资源管理的职能
3丰源公司管理现状及分析
3.1丰源公司招聘现状及分析
3.1.1内部招聘
3.1.2外部招聘
3.1.3公司招聘现状分析
3.2丰源公司绩效管理现状及分析
3.2.1公司绩效管理的准备
3.2.2公司绩效管理的实施
3.2.3公司绩效管理的考评
3.2.4公司绩效管理现状的分析
3.3丰源公司薪酬福利现状及分析
3.3.1公司货币薪酬
3.3.2公司福利制度
3.3.3公司薪酬福利现状的分析
3.4丰源公司激励机制现状及分析
3.4.1物质激励
3.4.2精神激励
3.4.3事业激励
3.4.4公司激励机制现状分析
3.5丰源公司培训现状及分析
3.5.1新员工导向培训
3.5.2新员工上岗培训
3.5.3技术人员的培训
3.5.4管理人员的培训
3.5.5公司培训现状的分析
4公司人力资源管理的对策
4.1公司招聘的对策
4.1.1建立人力资源规划体系
4.1.2建立人力资源储备体系
4.1.3建立工作岗位布告制度
4.2公司绩效管理的对策
4.2.1建立360度考评体系
4.2.2采用定性和定量相结合的考评方法
4.2.3建立绩效考评面谈制度
4.3公司薪酬的对策
4.4公司激励的对策
4.5公司培训的对策
4.5.1建立培训需求分析体系
4.5.2提高受训者学习的积极性
5人力资源管理实施的保障措施
5.1获得全体人员的理解与支持
5.2实施时应遵循的基本原则
6结论
参考文献
致谢