声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景及现状
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究现状
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究内容及技术路线
2 相关理论综述
2.1 组织变革传统理论的发展过程回顾
2.2 现代组织变革研究综述
2.3 组织变革的内涵与特征
2.3.1 组织变革的界定
2.3.2 组织变革的特征
2.4 组织变革阻力的界定和特征
2.4.1 组织变革阻力的界定
2.4.2 组织变革阻力的特征
2.5 我国事业单位组织变革的特色
2.6 克服组织变革阻力的方式
3 BA中心组织变革现状及变革阻力分析
3.1 BA中心概况
3.2 BA中心组织变革现状
3.3 BA中心组织变革中存在的阻力分析
3.3.1 BA中心组织变革的阻力来源
3.3.2 BA员工群体阻力分析
3.3.3 BA中心员工个体阻力分析
4 BA中心组织变革中应对阻力的对策研究
4.1 减少BA中心组织变革阻碍因素的策略
4.1.1 选择合适的BA中心组织变革模式
4.1.2 控制BA中心组织变革的全过程
4.1.3 按组织变革阻力强弱进行分类应对
4.2 克服BA中心组织变革阻力的具体措施
4.2.1 克服BA中心组织阻力的对策
4.2.2 克服BA中心群体阻力的对策
4.2.3 克服BA中心个体阻力的对策
5 主要结论和未来展望
5.1 主要结论
5.2 局限性与未来展望
参考文献
致谢