学生骨干在大学校园文化建设中的主体性研究

摘要

学生骨干是大学校园文化活动的组织者和参与者，是高校学生中的模范代表，是承接老师与学生群体之间的纽带和桥梁。因此，十六大以来，党中央和政府高度重视高校学生骨干的培养工作，制定下发了《全国高校学生干部培养规划(2006-2010)》等规章制度，极大地促进了高校学生骨干的成长，向社会输送了越来越多的高素质的领导干部和战略人才，使其成为社会中各个领域的先进积极分子，在落实和深化我国高等教育改革的同时，促进了社会发展、经济繁荣、社会秩序的稳定，进一步补充和发展了我国的人才强国战略。
　　然而，新时期高校学生骨干群体的教育和培养问题凸显，例如高校对学生骨干的培养工作大多滞留在管理层面，出现了“重使用、轻培养”的现象;学生骨干自身的道德素质和能力层次不齐，无法胜任学生工作;学生骨干的管理体制不健全等，都致使学生骨干在大学校园文化活动中的主体性作用发挥失效。
　　本文以学生骨干在大学校园文化活动中的主体性为研究焦点，主要进行了以下研究:
　　首先，分析了高校学生骨干培养的研究背景和研究意义，指出了新时期高校学生骨干群体教育问题，高校学生骨干群体研究相对滞后，揭示了学生骨干主体性是提升校园文化创新活力的需要，是实现学生全面发展的需要，是实现学生的自我教育、自我管理、自我服务、自我发展的重要途径。
　　其次，针对本研究总结了国内外的研究现状，以美国模式、英国模式、德国模式为代表概述了国外的发展研究，国内的研究以内容为标准进行分类，概述了国内的文献研究现状，并指出其不足之处和本文的创新之处。接着，结合当代高校学生骨干的主体性，探索其相关理论，并以学生骨干性质为基点，将其划分为三种类型，并研究学生骨干的特征，总结其主体性的定义、表现、影响因素等等。
　　然后，针对学生骨干参与校园文化建设现状进行问卷调查和数据分析，问卷设计采取对比研究的方式，分别以学生骨干和非学生骨干为样本，分为基本信息、政治道德素质、能力素质、道德素质四个维度进行调查，利用SPSS17.0进行描述性分析、频数分析、卡方检验和样本T检验。
　　最后，根据调研结果，分析学生骨干在大学校园文化建设中的主体性影响因素，从生理因素、心理因素、社会因素三大方面进行归纳;之后结合调研和影响因素的分析，探究学生骨干在大学校园文化建设中的主体性的激发与培养对策与方法，从营造舆论环境、创新培养模式、搭建实践平台、促进可持续发展四个角度进行阐述，为发挥学生骨干的主体性作用提供参考价值。

目录

声明

摘要

1 绪论

1．1 研究背景与意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 国内外研究概述

1．2．1 国外研究状况概述

1．2．2 国内研究现状概述

1．3 研究方法和创新点

1．3．1 研究方法

1．3．2 主要创新点

2 学生骨干在大学校园文化建设中的主体性相关理论概述

2．1 学生骨干概述

2．1．1 学生骨干构成

2．1．2 学生骨干的特征

2．2 人的主体性基本理论

2．2．1 人的主体性的概述

2．2．2 人的主体性的表现

2．2．3 影响人的主体性表达的因素

2．3 大学校园文化建设

2．3．1 大学校园文化建设的内涵

2．3．2 大学校园文化建设普遍特征

2．4 学生骨干主体性与校园文化建设的关系辨析

2．4．1 学生骨干的自主性是参与校园文化建设的前提

2．4．2 学生骨干的能动性是参与校园文化建设的保障

2．4．3 学生骨干的创造性是影响参与校园文化建设效果的重要因素

3 学生骨干参与校园文化建设现状调查与分析

3．1 调查问卷设计

3．1．1 问卷设计

3．1．2 问卷的基本结构

3．1．3 问卷的技术方法

3．2 问卷分析

3．2．1 思想道德素质分析

3．2．2 能力素质分析

3．2．3 文化素质分析

3．3 学生骨干在大学校园文化建设中的主体性分析

3．3．1 学生骨干在大学校园文化建设中的自主性状况

3．3．2 学生骨干在大学校园文化建设中的能动性状况

3．3．3 学生骨干在大学校园文化建设中创造性的状况

3．4 学生骨干在大学校园文化建设中的主体性影响因素分析

3．4．1 生理条件影响

3．4．2 心理因素影响

3．4．3 社会因素影响

4 激发学生骨干主体性促进大学校园文化建设的对策

4．1 以良好的教育环境激发学生骨干的自主性

4．1．1 正确引导自身认识强化自主性

4．1．2 加强社会和学校的联动教育塑造自主性

4．2 以创新型培养模式提升学生骨干的能动性

4．2．1 结合专业课程改进培养提升能动性

4．2．2 以综合素质和专项素质养成提升能动性

4．2．3 以明确角色定位和功能发挥提升能动性

4．3 以学习实践平台提升学生骨干的创造性

4．3．1 以专业知识平台提升创造性

4．3．2 以文化活动平台提升创造性

4．3．3 以自主创新平台提升创造性

4．3．4 以实践育人平台提升创造性

4．4 促进学生骨干培养工作健康可持续发展

4．4．1 建立完善的骨干管理系统

4．4．2 建立保障与督导机制

4．4．3 建立长效的跟踪评价体系

结论

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表学术论文情况

致谢