声明
1绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
1.1.2研究意义
1.2研究现状
1.2.1国外研究综述
1.2.2国内研究现状
1.2.3国内外研究述评
1.3理论基础
1.3.1压力主体特征学说
1.3.2压力刺激学说
1.3.3彼得原理
1.3.4压力管理理论
1.4研究方法与技术路线图
1.4.1本文运用的研究方法
1.4.2技术路线图
2普兰店区乡镇街道公务员职业压力调查
2.1普兰店区乡镇街道公务员基本情况
2.1.1普兰店区自然情况
2.1.2普兰店区党政机关机构改革工作的推进情况
2.1.3普兰店区乡镇政府和街道办事处机构设置
2.1.4普兰店区乡镇和街道公务员队伍基本情况
2.1.5普兰店区公益性事业单位充实机关公务员队伍的情况
2.2普兰店区乡镇街道公务员职业压力调查方案设计
2.2.1问卷设计的基本原则
2.2.2问卷设计过程
2.2.3问卷发放范围及调查准备
2.3问卷信效度检验
2.3.1调查问卷的信度检验
2.3.2调查问卷的效度检验
2.4对普兰店区乡镇街道公务员职业压力的问卷调查
2.4.1问卷基本信息统计
2.4.2职业压力问卷数据统计
3普兰店区乡镇街道公务员存在的职业压力问题与原因分析
3.1现存的职业压力问题
3.1.1工作开展的难度大
3.1.2需要经常加班
3.1.3单位中人际关系紧张
3.1.4晋升通道狭窄
3.1.5拖欠工资福利待遇
3.1.6基层公务员与公众之间的沟通不够顺畅
3.2普兰店区乡镇街道公务员职业压力来源的原因分析
3.2.1基层政策普及难度大
3.2.2职责分工不明确
3.2.3晋升和考核制度不完善
3.2.4机构改革后带来的大环境整治
3.2.5普兰店区财政紧张
3.2.6缺乏相应的压力疏导举措
4普兰店区乡镇街道公务员职业压力的管理对策和建议
4.1完善普兰店区的组织管理制度
4.1.1提高乡镇街道工资福利待遇
4.1.2明确职责分工
4.1.3培训和晋升的机会多向乡镇街道倾斜
4.2进行压力疏导教育
4.2.1提供乡镇街道基层公务员的心理咨询服务
4.2.2完善组织关怀干部健康计划
4.3营造良好的运动观念和健康意识
4.4提升普兰店区基层公务员的社会好评度
结论
参考文献
附录 乡镇街道公务员职业压力调查问卷
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢
大连理工大学学位论文版权使用授权书