海员劳务国际输出的对策研究

摘要

国际航运市场与世界经济的发展密切相关，经济快速增长时，海运量势必快速的增长，船队的规模也必将扩大，国际航运市场对于国际船员市场上的船员的需求量也就扩大，当世界经济进入萧条期时，船员劳务市场上对于船员的需求量也明显的减少。我国作为国际船员劳务市场上的后起之秀，对国际船员劳务市场的作用越来越重要。我国开放的政策和稳定的政治环境为我国船员劳务输出创造了十分优越的条件。目前，我国船员市场正逐步走向规范和成熟。发展船员劳务输出，对于扩大我国就业人口，减少就业压力有着积极的作用。在全球面临经济危机的今天，我们更应该吸取他国船员劳务输出的经验，努力缩小与发达国家的差距，大力发展船员劳务输出。 本文通过对国内、外船员劳务市场的分析，结合了当前国际船员劳务市场的形势以及国际公约和相关国际组织活动对船员国际劳务的影响，从我国的实际情况出发研究了船员劳务输出的机遇与挑战，分析了国际船员劳务市场的需求。尤其介绍了我国船员人力资源和航海教育体系的特点，特别介绍了菲律宾的船员劳务运作模式，提出了发展我国船员劳务的对策。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章 绪论

1.1课题研究的背景

1.2课题研究的目的和意义

1.3国内外研究情况概述

1.4课题研究目标、研究内容和研究方法

第2章 国际船员劳务市场分析和发展趋势

2.1世界经济发展与国际航运业的关联性

2.1.1航运服务产业链

2.1.2港城关系

2.1.3庞大的航运市场

2.1.4海陆经济一体化

2.2世界主要船员输出国及海员劳务状况

2.3 BIMCO/ISF 2000/2005研究报告的主要结论

2.3.1 2005年海员供应

2.3.2 2005年海员需求

2.4国际船员劳务技术输出的重要性

第3章 国际公约和相关国际组织活动对船员国际劳务的影响

3.1概述

3.2 STCW公约的要求和影响

3.2.1 STCW公约的新要求及其影响

3.2.2履约报告和审核

3.2.3航海技术人员的适任标准

3.2.4可供选择的功能发证

3.2.5模拟器训练

3.2.6质量标准体系

3.2.7 STCW公约及其他相关国际海事管理的发展趋势

3.3国际劳工组织公约概述及其影响

3.3.1概述

3.3.2影响

第4章 国际船员劳务市场需求分析与预测

4.1影响船员劳务需求的主要因素

4.2影响船员劳务供给的主要因素

4.3预测方法选择

4.4国际船员劳务需求预测方法

4.4.1现有国际船员需求预测方法

4.4.2国际船员数量的预测方法

4.4.3船员劳务需求函数关系式

4.4.4对进入国际船员劳务市场的需求测算

4.4.5进入国际船员劳务市场的船员递减与补充测算

4.4.6 APEC成员2000年供需预测

第5章我国船员劳务市场现状与分析

5.1加入WTO以后对中国海运业的正面影响分析

5.2加入WTO以后对中国海运业的负面影响分析

5.3航运经济现状及其趋势

5.3.1简介

5.3.2当代航运市场对海员的影响

第6章 海员劳务运作模式的比较研究

6.1菲律宾海员外派概况

6.2菲律宾海员劳务外派法规体系

6.3政府和行业的相关管理

6.3.1菲律宾海外就业署(POEA)

6.4海员教育培训体系

6.4.1一般概况

6.4.2航海教育培训的管理机构体系

6.4.3航海教育培训体系构成

第7章 中国国际海员劳务输出运作模式

7.1简介

7.1.1劳务管理法规体系

7.1.2政府和行业的相关管理

7.1.3海员教育培训体系

7.2船员劳务输出管理的深层次分析

7.2.1船员劳务输出管理的深层次分析的技术路线

7.2.2中国船员劳务输出在波士顿矩阵中的定位

7.2.3波土顿矩阵方法在船员劳务输出业务中应用

第8章 对策与建议

8.1政府方面

8.2培训方面

8.3总结

参考文献

致 谢