声明
摘要
引言
第1章 我国海员工会的法律地位
1.1 海员工会法律地位的理论基础
1.1.1 团结权的概念和基本含义
1.1.2 团结权的法律意义
1.1.3 团结权的法律原则——社会正义原则
1.2 我国海员团结权的立法现状
1.3 我国海员工会法律地位独立性不强
1.3.1 行政批准制度对海员工会独立性的影响
1.3.2 事业单位制度对海员工会独立性的影响
1.4 海员工会法律地位独立性的提高
1.4.1 建立授权组建和核准注册制度
1.4.2 应将我国海员工会归位为海员自治性组织
第2章 海员工会的组建和内部管理
2.1 我国海员工会内部管理中的问题
2.1.1 工会组建受航运企业不当劳动行为的干涉
2.1.2 工会干部人事制度具有行政倾向性
2.1.3 工会工资制度和经费拨缴方式具有依附性
2.2 探索有效的组建和内部管理方式
2.2.1 加强对航运企业不当劳动行为的法律约束
2.2.2 完善工会干部人事制度
2.2.3 完善工会工资制度和经费拨缴方式
第3章 海员工会的主要权利及其完善建议
3.1 海员工会行使主要权利现状和问题
3.2 海员工会集体谈判权
3.2.1 海员工会集体谈判权的理论基础
3.2.2 海员工会行使集体谈判权时存在的问题
3.2.3 完善我国海员工会集体谈判权的建议
3.3 海员工会集体行动权
3.3.1 海员工会集体行动权的理论基础
3.3.2 海员工会罢工权行使中的问题
3.3.3 外国海员罢工权立法和实践经验
3.3.4 完善我国海员罢工权的立法建议
结论
参考文献
致谢