事业单位改制富余人员安置问题研究——以大连市排水处为例

摘要

为了适应经济发展，目前中国正在进行国有企业以及国有事业单位的深化改制。而改制带来的失业和再就业，产生了许多新矛盾，比如大量的富余职工。这些人员的安置问题如果处理不好的话，将会对社会带来极其严重的消极影响，破坏社会稳定，所以这一问题亟待解决。大连市排水处也面临着同样严峻的问题，本文将就此问题进行研究探讨。
　　第一，本文首先探讨了研究事业单位改制人员的安置的意义，并综述了国内外专家对此的研究成果，确立自己的研究方向和方法。
　　第二，确立主题后，文章阐述了人员安置依据的三大理论及法律条例等。
　　第三，然后结合事业单位改制的重要性和紧迫性及富余人员问题的成因，分析目前国内企事业单位改制的现状，总结出我国国有企事业单位在改制中所面临的富余人员安置的问题。
　　第四，通过综述我国事业单位改制的总体目标，结合国内企事业单位在人员安置上的成功经验，包括安置方案类型和安置具体方法，从六个方面提出事业单位富余人员安置的相关政策。从而更好的帮助大连市排水处进行富余人员安置方案的改制。
　　第五，从分析人员的岗位结构，年龄结构和学历结构等大连市排水处的实际情况出发，确立指导思想和安置的基本原则，成立机构并明确职责，然后提出详细的，具体的安置办法。
　　希望能为大连市排水处改制工作的实际操作提供参考，使改制顺利，也使得富余人员的安置得到美满的解决。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 研究的目的及意义

1．2 国内外相关研究

1．3 研究内容与方法

第2章 相关理论综述

2．1 劳动力供求理论

2．2 马斯洛需求层理论

2．3 人员安置的法律依据及相关办法

第3章 事业单位改制富余人员安置的现状分析

3．1 事业单位改制的重要性和紧迫性

3．2 事业单位中富余人员的构成

3．3 富余人员安置存在的问题及原因分析

3．3．1 富余人员安置的政策不完善

3．3．2 很难确定什么是富余人员

3．3．3 富余人员自身能力不足

3．3．4 下岗职工权益保障普遍存在的问题

第4章 事业单位富余人员安置方案

4．1 事业单位改制的总体目标

4．2 事业单位富余人员安置的目标及原则

4．2．1 安置目标

4．2．2 总体原则

4．3 事业单位富余人员安置的类型和方法

4．3．1 富余人员安置的类型

4．3．2 富余人员安置的方法

4．4 事业单位富余人员安置相关政策

4．4．1 使富余人员转变就业观和择业观

4．4．2 单位实行内部竞争上岗机制

4．4．3 使保障体系加快建立健全

4．4．4 使劳动力市场体系完善

4．4．5 使经济结构得到优化，劳动力需求得到满足

4．4．6 剥离和补偿部分富余人员的安置

第5章 大连市排水处改制富余人员安置方案

5．1 大连市排水处情况介绍

5．2 大连市排水处人员结构分析

5．2．1 岗位结构

5．2．2 学历结构

5．2．3 年龄结构

5．2．4 数据的分析

5．3 事业单位富余员安置的基本原则

5．3．1 遵循思想

5．3．2 基本原则

5．3．3 设置组织机构同时确定工作职能

5．4 富余人员安置的具体措施

5．4．1 退休

5．4．2 退养

5．4．3 移交安置

5．4．4 给予一次性安置费或者经济补偿金

5．4．5 对于退休人员管理

5．4．6 接续职工的社会保险关系

5．4．7 处理劳动关系及管理和移交人事档案

5．4．8 再就业

第6章 结论与展望

参考文献

致谢