声明
摘要
第1章 绪论
1．1 研究背景和意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 研究综述
1．2．1 国内研究综述
1．2．2 国外研究综述
1．3 研究思路和主要研究方法
1．3．1 研究思路
1．3．2 主要研究方法
第2章 劳动关系相关概念及相关理论
2．1 劳动关系相关概念
2．1．1 劳动关系
2．1．2 社会主义劳动关系
2．1．3 社会主义和谐劳动关系
2．2 劳动关系相关理论
2．2．1 马克思恩格斯的劳动关系思想
2．2．2 中国共产党主要领导人的劳动关系思想
2．2．3 西方学者对劳动关系的论述
第3章 我国劳动关系的演进历程
3．1 改革开放前我国劳动关系状况(1949-1978)
3．1．1 政府主导型劳动关系的确立
3．1．2 单一公有制型劳动关系的发展
3．1．3 利益一体化劳动关系的建立
3．1．4 对外封闭型劳动关系的形成
3．2 改革开放初期我国劳动关系状况(1979-1992)
3．2．1 劳动关系主体逐渐明晰化
3．2．2 劳动关系走向契约化
3．2．3 劳动关系形式多样化
3．2．4 劳动关系动态显像多变化
3．3 建设社会主义市场经济过程中我国劳动关系状况(1993-今)
3．3．1 市场主导型劳动关系基本形成
3．3．2 多种所有制劳动关系基本形成
3．3．3 利益多元化劳动关系基本形成
3．3．4 全球化劳动关系基本形成
第4章 我国劳动关系现状
4．1 我国劳动关系状况
4．1．1 劳动关系类型呈现多元化
4．1．2 劳动关系调整日趋法制化
4．1．3 劳动关系发展趋向市场化
4．1．4 劳动关系三方协商机制初见成效
4．2 我国劳动关系存在的主要问题
4．2．1 劳动合同制度不规范
4．2．2 劳动者的多项基本权利得不到有效保障
4．2．3 劳动者缺少必要的社会保险
4．2．4 工会组建率低且形同虚设
4．2．5 劳动争议不断增加
4．3 我国劳动关系不和谐的原因
4．3．1 政府监管力度不够
4．3．2 企业社会责任感缺失
4．3．3 工会调节作用没有得到有效发挥
4．3．4 劳动关系法律制度不健全且贯彻执行不力
4．3．5 劳动者在维权过程中处于被动地位
第5章 构建和谐劳动关系的对策
5．1 充分发挥政府在构建和谐劳动关系中的重要作用
5．1．1 加强政府对劳动关系的宏观调控力度
5．1．2 健全劳动关系法律体系并加强劳动执法监察力度
5．1．3 完善三方协商机制
5．1．4 加强和完善劳动安全生产监管工作
5．1．5 加强舆论宣传与引导
5．2 完善企业自身的经营管理
5．2．1 树立以人为本的企业文化
5．2．2 尊重和保护劳动者的合法权益
5．2．3 企业要承担起相应的社会责任
5．3 充分发挥工会调节作用
5．3．1 促进工会职能由行政性工会向群众性工会转变
5．3．2 建立健全工会维权机制
5．3．3 完善工会干部队伍建设工作
5．3．4 有效推进工会的行业化和区域化发展
5．4 提高劳动者的自身素质
5．4．1 增强劳动者主动维权意识
5．4．2 不断提高劳动者的综合素质
5．4．3 完善劳动职业技能培训机制
结论
参考文献
攻读学位期间公开发表论文
致谢
