声明
摘要
引言
第1章 绪论
1.1 供电公司的特点分析
1.2 我国供电公司绩效管理模式的变革历程
1.2.1 具有行政管理特色的绩效评价模式
1.2.2 电力体制改革过程中法人资本金的评价体系
1.2.3 国资委主导下的国有电力企业绩效评价模式
1.2.4 “市场化的绩效管理”模式
1.3 研究目的
1.4 研究意义
1.4.1 适应S供电公司可持续发展的内在要求
1.4.2 揭示S供电公司可持续发展的必然途径
1.4.3 寻求S供电公司可持续发展的动力源泉
1.4.4 营造与沉积S供电公司营造良好的企业文化
1.4.5 促进S供电公司实现长远战略目标
第2章 绩效管理相关理论
2.1 绩效的概念
2.2 绩效的性质
2.3 绩效管理的相关研究
2.4 绩效管理体系的主要内容
2.5 绩效管理工具
第3章 S供电公司绩效管理介绍
3.1 S供电公司概况
3.2 S供电公司组织结构
3.3 S供电公司的企业发展战略
3.4 S供电公司绩效管理的优势分析
3.5 S供电公司绩效管理的现状分析
3.6 由考核中存在的问题引发的思考
第4章 S供电公司绩效管理体系设计
4.1 指导思想
4.2 构建原则
4.3 绩效管理体系建设流程
4.4 方案设计
4.4.1 绩效管理指标模型
4.4.2 平衡计分卡的应用
4.4.3 关键绩效指标的分解
4.4.4 绩效考核的内容与权重
4.4.5 绩效考核的评价方式
第5章 S供电公司绩效管理体系的实施
5.1 绩效管理体系准备阶段
5.1.1 优化组织体系
5.1.2 塑造绩效管理企业文化
5.1.3 进行工作分析
5.2 绩效管理体系的实施阶段
5.2.1 绩效计划与绩效合同
5.2.2 绩效监控与辅导实施
5.2.3 绩效评价与考核
5.2.4 绩效反馈
5.2.5 结果应用
5.2.5 绩效管理体系应用的效果
结论
参考文献
致谢