声明
摘要
引言
一、我国国有企业董事勤勉义务的配置现状
(一)我国国有企业董事的特殊性
1.身份特殊性
2.任务特殊性
3.履职环境特殊性
(二)我国国有企业董事勤勉义务的规范现状
(三)我国国有企业董事勤勉义务的履行现状
二、我国国有企业董事勤勉义务配置存在的问题及成因
(一)我国国有企业董事义务配置存在的问题
1.判断标准不明确
2.激励机制不均衡
3.责任承担制度不健全
(二)我国国有企业董事勤勉义务问题的成因
1.股东虚置
2.行政干预
3.监督缺失
三、合理规范我国国有企业董事勤勉义务
(一)明确国有企业董事履行勤勉义务的判断标准
1.主客观标准之取舍
2.董事义务判断标准之建立
(二)建立国有企业董事履行勤勉义务的配套激励机制
1.政治激励与对企业发展做出的贡献挂钩
2.经济激励应当合理限制
3.精神激励措施共同作用
四、完善国有企业董事勤勉义务法律责任制度
(一)健全国有企业董事违反勤勉义务的法律责任体系
1.民事责任
2.行政责任
3.刑事责任
(二)明确归责原则
(三)严格责任追究
1.民事责任的追究
2.行政责任的追究
3.刑事责任的追究
结论
参考文献
致谢
研究生履历