J航运公司关键人才队伍培训体系设计及实施研究

摘要

当前，国有航运企业已不再是过去的完全垄断行业，竞争越来越激烈。人才队伍，是企业能否在竞争中取得优势的关键。研究如何将企业关键人才队伍建设与企业的战略联系起来，帮助企业更好地实现其发展的战略，已经成为企业管理中最重要的课题之一。
　　人才队伍建设是市场经济竞争加剧的必然结果，目前有很多企业已越来越重视人才队伍建设。本选题主要以人力资源管理理论为基础，以某国有航运企业关键人才队伍建设为切入点，对该国有航运企业关键人才队伍建设进行深入的探索。相信这些探索和相关的实践必将对该企业在稳定和培养优秀人才方面具有重要意义。
　　加强对航运企业关键人才队伍的培养，其中一个非常重要的环节就是如何设计和实施培训方案，达到提高关键人才队伍能力和竞争力的目的。在此过程中要充分考虑到培训经费投入后，如何能够获得更好的人才培养效果;人才培养如何与企业的战略、管理水平提升以及经营业绩提升相联系;如何进一步发掘关键人才的学习自主性等问题。
　　本文在全面研究和调查“J航运公司”企业、人员状况及关键人才队伍现状的基础上，结合最新的人力资源理论和所学的交通运输规划与管理知识，首先系统阐述人才队伍建设理论，剖析航运企业关键人才建设体制，包括原有人员身份划分、用人机制、人才培养、培训体系等方面存在的问题，结合该公司的特点和实际运作需要，有针对性的对于关键人才队伍建设以及课程设计和培训实施提出具体规划，从人力资源管理，激励方式，培训体系的运行等方面进行深入、具体的研究，提出适合国有航运企业关键人才队伍建设的方法和思路。
　　本文在研究过程中力争做到理论联系实际，具有一定的参考价值，希望能够对国内同行业同类型的航运企业起到一定的借鉴作用。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题背景和选题意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 选题意义

1．2 国内外研究文献综述

1．2．1 国外研究文献综述

1．2．2 国内研究文献综述

1．3 研究的主要内容和研究方法

1．3．1 研究的主要内容

1．3．2 研究方法

第2章 相关概念及理论基础

2．1 相关概念

2．1．1 人才

2．1．2 关键人才

2．1．3 关键人才培训

2．2 人才培训的相关理论

2．2．1 马斯洛需求理论

2．2．2 学习型组织建设理论

2．2．3 能力素质模型相关理论

第3章 J航运公司关键人才队伍培训现状分析

3．1 J航运公司概况及关键人才队伍现状

3．1．1 J航运公司概况

3．1．2 J航运公司人力资源构成情况

3．1．3 J航运公司关键人才队伍构成情况

3．2 J航运公司关键人才培训现状

3．2．1 培训流程

3．2．2 培训内容

3．2．3 培训方式

3．2．4 培训条件

3．2．5 培训评估

3．3 J航运公司关键人才培训存在的问题

3．3．1 关键人才参与培训的积极性不高

3．3．2 培训内容与企业战略契合度不够

3．3．3 关键人才培训评估不完善

3．4 J航运公司关键人才队伍培训存在问题的原因分析

3．4．1 培训重视不够

3．4．2 缺少对关键人才培训的需求分析

3．4．3 对关键人才培训的投入不足

3．4．4 激励及配套措施不完善

第4章 J航运公司关键人才队伍培训体系设计

4．1 J航运公司关键人才队伍培训目标

4．2 J航运公司关键人才队伍培训需求分析

4．2．1 培训需求分析的原则

4．2．2 培训需求分析的开展

4．3 J航运公司关键人才队伍培训方案

4．3．1 培训流程

4．3．2 培训课程

4．3．3 培训方式

4．3．4 培训实施步骤

4．3．5 培训评估

第5章 J航运公司关键人才队伍培训体系实施的保障条件

5．1 充分认识关键人才培训的重要性

5．1．1 领导重视关键人才培训

5．1．2 让关键人才自身重视培训

5．2 J航运公司关键人才队伍培训实施的组织保障

5．2．1 培训组织机构的建立

5．2．2 相关部门职责和角色定位

5．2．3 基层组织的职责和角色定位

5．3 J航运公司关键人才队伍培训的人力保障

5．3．1 师资保障

5．3．2 管理人员的保障

5．4 J航运公司关键人才培训的资金保障

5．5 建立完善的培训激励机制

第6章 研究结论与展望

6．1 本论文的总结及主要研究结论

6．2 研究的不足及展望

6．2．1 存在的不足

6．2．2 未来的展望

参考文献

附录

致谢