事实劳动关系认定的法律问题研究

摘要

当前，我国社会经济正处于发展转型期和产业结构调整期，劳动关系的主体从过去单一的公有制经济，过渡到现在的各种所有制经济，劳动者的构成也出现了显著的变化，不仅包括企业职工，还涉及了农民工、行政管理人员以及企业高层管理人员，随之而来的便是劳动关系的多样化、复杂化，事实劳动关系也相应呈现出了复杂多变的表现形式。事实劳动关系的认定，不单单是劳动者身份的确定，而且是劳动者工资、工作年限、工伤保险待遇等争议处理的基础。能否处理好事实劳动关系，直接影响到我国经济的全面发展和社会的稳定、和谐。本文认为，因为现实情况纷繁多变，事实劳动关系大量存在，并且将会在今后相当长的一段时间内难以消除，我国现有的劳动合同制度，无论是在理论还是在实践上，已经很难适应现阶段我国劳动关系的发展需要。因此，本文试图通过对事实劳动关系定义的明确，对其表现形式及形成原因的分析，结合我国事实劳动关系认定的现状，分析我国现行法律对认定事实劳动关系存在的问题，在此基础之上，提出对事实劳动关系认定的完善建议。
　　本文包括四部分。第一部分研究的是事实劳动关系的概述。首先，对事实劳动关系的定义进行了明确，分析了事实劳动关系有别于劳动关系的特点，如隐蔽性、复杂性;其次，介绍了事实劳动关系的表现形式，并分析了形成原因。
　　第二部分主要是对两大法系事实劳动关系立法比较。通过对英美法系国家与大陆法系国家对事实劳动关系调整模式的分析、比较，总结国外的先进立法经验，为我国事实劳动关系的认定标准提供了一些新的思路。
　　第三部分主要是对我国认定事实劳动关系采用的一般规则进行研究，同时对事实劳动关系在一些特殊情况下如何认定进行分析，从而发现我国现行法律在事实劳动关系认定方面存在的不足。
　　第四部分是事实劳动关系认定的完善建议。针对存在的问题，提出相应的完善建议，从而使我国劳动关系的相关法律日益完善，劳动者的切身利益得到最大限度的保护，用人单位与劳动者的关系能够良性发展。

目录

声明

摘要

引言

一、事实劳动关系概述

(一)事实劳动关系定义及特点

1．事实劳动关系定义

2．事实劳动关系特点

(二)事实劳动关系的表现形式及形成原因

1．事实劳动关系的表现形式

2．事实劳动关系的形成原因

二、两大法系事实劳动关系立法比较

(一)英美法系

(二)大陆法系

(三)小结

三、我国事实劳动关系认定的现状分析

(一)事实劳动关系认定的一般规则

(二)特殊人员事实劳动关系的认定

1．退休返聘人员事实劳动关系的认定

2．建筑企业中事实劳动关系的认定

3．劳动者长假期间事实劳动关系的认定

4．外包雇员事实劳动关系的认定

(三)我国法律在认定事实劳动关系方面存在的缺陷

四、事实劳动关系认定的完善建议

(一)明确事实劳动关系的定义及法律地位

(二)放宽对劳动合同表现形式的限制

(三)承认双重劳动关系

(四)加大对用人单位的处罚力度

(五)在举证责任方面向劳动者做一定程度的倾斜

结论

参考文献

致谢

研究生履历