2012-2014年江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动情况及职业忠诚度影响因素分析

摘要

目的：本文主要采用现况描述和探索分析的方法，研究江西省乡镇卫生院卫生技术人员基本情况，流动情况和原因以及影响卫生技术人员职业忠诚度的因素。明确江西省2012-2014年乡镇卫生院卫生技术人力情况以及影响卫生技术人员职业忠诚度的主要因素，以期针对实际情况提出稳定卫生技术人才队伍的建议，促进江西省乡镇卫生院卫生技术人才队伍合理化进程，改善乡镇卫生院面临的“下不去，留不住，用不好”的局面。
　　方法：1.描述江西省乡镇卫生院卫生人员整体情况。2.描述江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动情况及原因。3.分析乡镇卫生院卫生技术人员数与乡镇卫生院基本运行情况之间的关系。4.探索分析乡镇卫生院卫生技术人员职业忠诚度情况及影响因素。
　　结果：2012-2014年江西省乡镇卫生院卫生人员总数逐年递增，流入卫生技术人员大于流出卫生技术人员，女性流入比例大于男性，流动卫生技术人员年龄主要集中在26-35岁，流出人员平均年龄大于流入人员平均年龄。流动卫生技术人员学历中比重最大的为大专比例，且流入人员学历层次高于流出人员。流动卫生技术人员职称水平主要为初级职称，流出人员职称层次高于流入人员。流动卫生技术人员中执业（助理）医师流出比例大于流入比例，护士流入比例大于流出比例，乡村医生流入比例大于流出比例。流出原因排序为发展前景受限、薪酬过低、方便照顾家庭、子女教育问题等，流入的方式排序为社会招聘、其他机构调入、应届生招聘等。编制问题中护士无编制情况下流动性较大，有编制的医生流动性较大。江西省各地区间乡镇卫生院卫生技术人员流动性有明显差异。乡镇卫生院卫生技术人员数与住院收入、医疗人员经费支出、总诊疗人次、万元以上设备总价值、健康管理人数有直接影响。乡镇卫生院卫生技术人员职业忠诚度影响因素排序依次为单位上升空间、付出回报比、人际关系、单位管理模式。
　　结论：针对江西省乡镇卫生院卫生技术人才队伍现况，政府应该进一步加大对乡镇卫生院的投入，尤其是卫生人才的经费投入，逐步建立和完善收入分配体系。对于基层设施建设应该有主次之分，优先考虑对人才队伍建设效应大的项目。扩大教育培训覆盖面并且落实培训效果。促进个人发展，为乡镇卫生院卫生技术人才设置合理的上升渠道，积极引导社会舆论提高其社会地位，优先解决其住房等实际问题。规范乡镇卫生院人事制度和考核制度，减少随意借调以及人情泛滥的情况，切实提高乡镇卫生院卫生技术人员职业忠诚度，进而促进卫生人才队伍的发展。

目录

声明

第1章 前言

1.1研究背景

1.2研究目的

1.3研究意义

第2章 材料与方法

2.1资料来源

2.2抽样方法

2.3调查内容

2.4数据处理

2.5质量控制

2.6技术路线图

第3章 结果

3.1乡镇卫生院人员情况调查结果

3.2乡镇卫生院卫生技术人员配置影响因素分析

3.3乡镇卫生院卫生技术人员职业忠诚度影响因素分析

第4章 讨论与分析

4.1乡镇卫生院卫生技术人员整体情况

4.2乡镇卫生院在岗卫生技术人员特征分析

4.3乡镇卫生院流动卫生技术人员特征分析

4.4乡镇卫生院卫生技术人员数影响因素分析

4.5乡镇卫生院卫生技术人员职业满意度

4.6乡镇卫生院卫生技术人员职业忠诚度

4.7人员满意度与职业忠诚度间关系

4.8 政策建议

第5章 结论

研究的创新点

不足及进一步研究的方向

致谢

参考文献

附录

攻读学位期间的研究成果

综述:我国乡镇卫生院卫生人力资源现况研究