SNS招聘的影响因素探析——以微招聘为例

摘要

社交网络(SNS)是基于WEB2.0平台的一种应用。近年来社交网络吸引了成千上万的用户。在美国Facebook、Twitter等网站的用户数量逐年上升。在国内,SNS网络也受到用户的喜爱。随着社交网络的发展,各种基于这个平台的应用也受到大众追捧。其中新兴了SNS招聘应用,即企业或猎头公司在SNS上发布招聘信息的一种方式。而这个刚刚新起的招聘模式已经受到了很多求职者的青睐。微招聘成了一种新型的招聘模式。我们基于技术接受模型和理性行为理论,分析认为感知的微招有用性、感知的微招易用性、主观规范、计算机自我效能等因素会影响到应聘者对微招聘的使用意向,并对此展开研究。
　　目前国内用户最多的SNS网络要数微博,很多用户注册了多个SNS网络,但微博的使用率是最高的,根据艾瑞咨询的调查,已有70％的网民注册过微博账号。因此,本文以微博为研究背景,结合技术接受模型(TAM)探讨求职者对SNS网络招聘使用意向的影响因素。
　　本文通过分析SNS网络的历史、现状及发展,根据以往研究结果,结合TAM模型,以应届的本科、硕士毕业生为研究对象。探讨感知的微招有用性和感知的微招易用性对用户微招使用意向的影响,并分析影响求职者微招使用意向的其他外部刺激。
　　研究发现:
　　“感知的微招有用性和感知的微招易用性能影响用户的微招使用意向”的假设得到证实。
　　“主观规范、计算机自我效能等作为影响技术接受模型的外部变量会对模型产生正向影响”的假设得到验证。其中,主观规范对感知的微招有用性存在正向影响;计算机好玩性、感知外部控制、感知享受性、计算机自我效能对感知的微招易用性存在正向影响;计算机焦虑不对感知的微招易用性产生显著影响。

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引言

1 导论

1.1 研究意义

1.2研究内容

2 文献综述

2.1 技术接受模型及其相关理论

2.2 社交网络的发展

2.3 微博和微招聘的发展

3 研究模型与假设

3.1 研究模型

3.2 研究假设

4 研究过程

4.1 问卷构成及其发放

4.2 数据处理方式

5 研究结果与分析

5.1 基本特征描述分析

5.2 量表的信度与效度分析

5.3 微招聘使用意向与各影响因素相关分析

5.4 多元回归分析

5.5 结果讨论

5.6 研究结果的运用

6 研究比较与结论

6.1 微招聘与传统招聘的比较

6.2 微招聘的不足之处

6.3 研究结论

6.4 研究的局限与展望

参考文献

致谢

在读期间公开发表论文（著）及科研情况