山东省农村信用社员工流失原因分析与对策研究

摘要

随着改革开放和国民经济的不断发展，我国农村信用社得到蓬勃兴起和快速发展。相比传统的国有商业银行，它的时代特征更加鲜明，企业个性也更加突出。而人才问题，是一项关系农村信用社生存发展乃至国计民生的重要问题，是“热点问题”，也是“难点问题”，是必须马上去正视和解决的“现实问题”。运用管理学的理论知识和国内外研究成果，结合当前我国的宏观经济环境和农村信用社发展现状，对这一问题进行系统性的研究和分析，具有充分的现实意义。
　　本文首先介绍了农村信用社员工流失的研究背景、意义及研究现状，说明了本文的研究内容和运用的研究方法，其次阐述了员工流失的相关理论，为本文提供理论基础，第三部分介绍了山东省农村信用社的员工流失状况和可能产生的风险，第四部分通过设计问卷、问卷的发放及回收和分析山东省农村信用社存在的问题，提出了解决这些问题的方法和合理化建议，本文的创新点在于系统性的分析了山东省农村信用社的员工流失的问题，透过现象研究出现该问题的原因。

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1 绪论

1.1 研究背景及意义

1.2 员工流失理论的研究现状

1.3 研究的主要内容和方法

1.4 研究的切入点和创新点

2 员工流失的相关理论概述

2.1 研究的理论基础

2.2 员工流失的基本模型

2.3 上述理论对本文研究的启发

3 山东省农村信用社员工流失状况及产生的风险

3.1 员工流失的概念

3.2 员工流失衡量标准

3.3 山东省农村信用社人力资源的基本现状

3.4 山东省农村信用社员工流失的主要特点

3.5 山东省农村信用社员工流失产生的风险

4 山东省农村信用社员工流失问题调查分析

4.1 山东农村信用社员工流失原因

4.2 山东农村信用社员工流失的原因分析

5 化解山东省农村信用社员工流失问题的对策

5.1 企业内部

5.2 员工个体因素

6 结 论

参考文献

致谢

附录：员工流失调查问卷