企业技术联盟知识转移的效用研究

摘要

随着知识经济的到来，知识已成为企业持久性竞争优势的基础。知识是企业的战略性核心资源，也是企业价值创造的主要来源，知识资源的短缺已经成为制约企业进行快速创新的关键因素之一。为了克服知识资源的短缺，获取敏捷竞争优势，如今的企业越来越多地选择与拥有不同知识资源优势的企业进行合作，从而使企业的效率、竞争力与盈利能力提升到一个更高的程度。在这样的背景下，以满足全球化市场用户需求为核心的技术联盟管理模式应运而生。知识资源是技术联盟成功运作的核心要素，激励和促进技术联盟成员企业的知识转移是提高联盟成员企业技术创新能力、增强竞争优势的关键。我国企业目前正处在“打开国门、走向世界”的历史阶段，发展技术联盟的现代管理模式是实现我国企业成长为国际化企业的有效途径。从基于知识管理的企业理论观点来看，知识活动贯穿技术联盟的全寿命周期，技术联盟的合作过程实际上是知识的转移过程。因此，有效的知识转移过程对提高技术联盟的运作效率具有重要价值。
　　 本文首先对技术联盟知识转移相关理论文献进行综述，研究国内外有关知识转移的重要学术文献，对技术联盟知识转移研究的角度和研究趋势进行了归纳总结。根据本文研究背景及意义，对目前相关技术联盟知识转移的研究进行梳理，分析现有研究存在的问题和不足，并提出针对性的研究问题。
　　 其次，分析技术联盟知识转移的特性、类型、过程及主要影响因素等相关的概念和理论，为下文提供理论依据。然后在前文理论分析的基础上以研究技术联盟知识转移的实际效用为目的，从定性与定量两方面入手，运用知识转移基本模型以及计量经济学研究方法进行实证分析。主要是从微观的角度运用结构方程模型来分析技术联盟知识转移对企业技术创新能力的效用以及从宏观的角度运用投入产出生产函数模型分析技术联盟知识转移对高技术企业发展的效用。
　　 最后，在对技术联盟知识转移产生的实际效用进行实证分析得出的结论的基础上，提出有关技术联盟知识转移的相关政策与建议。因此，本论文对提高技术联盟的整体运作效率以及整个高技术产业发展都能提供一定的理论依据，同时对技术联盟成员企业有效开展知识管理有一定的实践价值，具有非常重要的现实意义。