声明
摘要
1.绪论
1.1 选题背景及研究意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 相关研究文献综述
1.2.1 国外研究文献综述
1.2.2 国内研究文献综述
1.2.3 小结
1.3 研究方法及论文框架
1.3.1 研究方法
1.3.2 论文框架
2.基本概念与相关理论概述
2.1 基本概念
2.1.1 绩效
2.1.2 绩效管理
2.1.3 精细化管理
2.2 绩效管理的模块与功能
2.2.1 绩效管理的模块
2.2.2 绩效管理的功能
2.3 绩效管理的相关理论
2.3.1 系统管理理论
2.3.2 目标管理理论
2.3.3 员工激励理论
2.4 绩效管理的常用方法
2.4.1 关键绩效指标法(KPI)
2.4.2 平衡计分法(BSC)
3.XX分行营运部员工绩效管理现状调研
3.1 部门员工相关信息
3.1.1 组织架构及职能
3.1.2 员工及岗位基本情况
3.2 现绩效管理体系的主要内容
3.2.1 绩效管理规定及2016年绩效考核文件
3.2.2 营运管理部内部积分管理办法
3.3 部门员工绩效管理现状问卷调研
3.3.1 调研目的
3.3.2 问卷设计与发放
3.3.3 调研结果分析与评价
4.营运部员工绩效管理优化方案设计
4.1 绩效管理优化方案设计的思路与原则
4.1.1 绩效管理优化方案设计的思路
4.1.2 绩效管理优化方案设计的原则
4.2 精细化绩效管理方案的模块与内容
4.2.1 绩效管理体系的整体框架
4.2.2 绩效指标体系设计
4.3 优化方案有效实施的建议
5.结语
参考文献
附录
致谢
江西财经大学;