声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 理论意义
1.1.3 实践意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 股权结构的经济后果
1.2.2 产权性质的经济后果
1.2.3 高管薪酬粘性研究成果
1.2.4 文献述评
1.3 研究内容、方法、创新与难点
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.4 难点
2 理论概述
2.1 相关概念
2.1.1 股权结构
2.1.2 产权
2.1.3 高管薪酬粘性
2.2 路径分析
2.2.1 股权结构影响高管薪酬粘性
2.2.2 产权性质影响高管薪酬粘性
2.3 理论解释
2.3.1 委托代理理论
2.3.2 管理者薪酬契约理论
2.3.3 人力资本理论
2.3.4 管理者权力理论
3 理论分析与假设提出
3.1 股权结构与高管薪酬粘性的理论关系与研究假设
3.2 产权性质与高管薪酬粘性关系的理论分析与研究假设
4 实证检验
4.1 样本选择与数据来源
4.2 研究模型与变量定义
4.2.1 研究模型
4.2.2 变量定义
4.3 实证结果分析
4.3.1 描述性统计与相关性分析
4.3.2 多元回归分析
4.4 稳健性测试
5 研究结论、研究局限与政策建议
5.1 研究结论
5.2 研究局限与后续研究方向
5.3 政策建议
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文
江西财经大学;