声明
摘要
引言
(一)改革开放以来国有企业改革的历史路径
(二)国有企业混合所有制改革的政策体系
(三)国有企业混合所有制改革的整体推进与模式探索
1、混合所有制改革的整体推进
2、混合所有制改革的模式探索:来自中国建材和国药集团的实践
(一)国有企业治理存在的问题
4、与控股股东的“五分开”、“两独立”不到位
(二)国有企业治理问题的成因
2、股权结构过于集中
3、经理人员激励与约束“双重软化”
4、问责机制和监督机制薄弱
5、债权人对公司实施的监控作用较小
6、职业经理人市场不成熟
7、外部法制环境不完善
8、未形成保护投资者意识和公司治理文化
三、国外国有企业混合所有制实践经验的镜鉴
(一)英美模式——投资者主导型
(二)德日模式——债权人主导型
(三)对我国国有企业混合所有制改革的启示
1、确保公司治理结构的有效性
2、基于利益相关者共同利益的治理伦理的重要性
3、重视对债权人的保护
4、保护和促进股东权利的行使
5、确保信息披露和透明度
(一)监管机制
1、实行资本监管
2、推进分类管理
3、允许股权差异化
(二)内部治理结构
1、股东大会
2、董事会
3、监事会
4、经理层
(三)内部治理制度
1、激励约束制度
2、内部信息披露制度
3、职业经理人选聘与退出
4、绩效评价制度
5、监督机制
五、混合所有制改革视野下完善国有企业治理机制的具体建议
(一)进一步完善国有资产监督管理体制
(二)进一步完善国有改制企业的产权结构
1、分类实施不同的股权结构安排
2、充分发挥非公资本股东激活治理机制的作用
(三)进一步理顺“三会一层”、企业党委的职责和分工
1、切实发挥股东大会的作用
2、优化董事会的运作机制
3、强化监事会的监督约束机制
4、严格实行经理层的董事会授权制
(四)推行经营者持股并完善经营者报酬制度
(五)培育职业经理人市场并完善经理聘任制
(六)实行职工参与公司治理的制度
(七)确立允许金融机构债权人介入公司治理的制度
(八)突出混合所有制改革争议的司法规制
结语
参考文献
致谢