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我国职业安全卫生劳资合作法律保障问题研究

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1绪论

1.1选题背景(Background)

1.2 国内外研究现状及评析( Review on Domestic and Abroad Research)

1.3研究意义(Significance)

1.4研究思路与方法(Research Ideas and Methods)

1.5研究重点、难点与创新点(Research Emphasis,Difficulties and Innovations)

2职业安全卫生劳资合作法律保障的基本理论

2.1职业安全卫生劳资合作的定义( Definition of Occupational Safety and Health Labor Cooperation)

2.2职业安全卫生劳资合作的历史演进(The Historical Evolution of Occupational Safety and Health Labor Cooperation)

2.3 职业安全卫生劳资合作的法理基础( The Legal Basis of Occupational Safety and Health Labor Cooperation)

2.4 我国职业安全卫生劳资合作的必要性( Necessity of Occupational Safety and Health Labor Cooperation in China)

2.5我国职业安全卫生劳资合作的可行性( The Feasibility of Occupational Safety and Health Labor Cooperation in China)

2.6 我国职业安全卫生劳资合作的现状( Current Situation of Occupational Safety and Health Labor Cooperation in China)

3我国职业安全卫生劳资合作法律保障的现状与存在的问题

3.1我国职业安全卫生劳资合作法律保障的现状(Status of Legal Protection of Occupational Safety and Health Labor Cooperation in China)

3.2我国职业安全卫生劳资合作法律保障存在的主要问题(The Main Problems in the Legal Protection of Occupational Safety and Health Labor Cooperation in China)

4英美国家职业安全卫生劳资合作法律保障制度的介绍

4.1美国的职业安全卫生劳资合作法律保障体系(Legal Security System for Occupational Safety and Health in the United States)

4.2 英国“自愿主义”职业安全卫生劳资合作原则( British"Voluntary Doctrine" Occupational Safety and Health Labor Cooperation Principle)

4.3 英美职业安全卫生劳资合作法律保障制度的启示( The Enlightenment of the Legal Safeguard System of the Anglo American Occupational Safety and Health)

5完善我国职业安全卫生劳资合作法律保障问题的几点设想

5.1营造良好的职业安全卫生劳资合作的环境(To Create A Good Environment for Occupational Safety and Health Management)

5.2设置具体明确的职业安全卫生领域的劳资合作法律机制(Set the Legal Mechanism of Labor and Capital Cooperation in Specific Areas of Occupational Safety and Health)

5.3设置法律处罚机制,严厉打击破坏职业安全卫生劳资合作的行为( Set up the Corresponding Legal Punishment Mechanism, Crack Down on the Behavior of the Occupational Safety and Health Labor Cooperation)

5.4制定鼓励性政策,鼓励在职业安全卫生领域合作(Encourage the Development of Policies to Encourage Cooperation in the Field of Occupational Safety and Health)

5.5选择试点企业,积极推行职业安全卫生劳资合作(Choice of Pilot Enterprises, and Actively Promote Occupational Safety and Health Labor Cooperation)

参考文献

作者简历

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摘要

职业安全卫生劳资合作在我国是一个新生事物,在我国现有的法律体系中涉及这方面的内容较少,与西方发达国家相比,我国的职业安全卫生劳资合作法律保障问题还有很大的完善空间。本文运用比较分析法、实证分析法等方面,通过对大量相关法律法规的梳理,旨在论述我国职业安全卫生劳资合作的现状,即立法上有关职业安全卫生合作主体的规定、立法上有关职业安全卫生劳资合作的具体形式的规定等现状,指出我国职业安全卫生劳资合作存在着立法指导思想偏颇、立法内容的不健全且可操作性不强、漏洞较多以及对职业安全卫生劳资合作法律责任规定的不足等问题。通过借鉴英美国家的先进立法经验,提出在完善我国职业安全卫生劳资合作法律体系的框架下,设置具体明确的职业安全卫生劳资合作法律机制;设置相应的处罚机制,严厉打击破坏职业安全卫生劳资合作的行为;制定鼓励性的经济政策,鼓励劳资双方在职业安全卫生领域的合作;选择试点企业,积极推进职业安全卫生劳资合作等措施。

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