我国劳动关系界定标准之探析

摘要

司法实践中，劳动争议案件占民事审理案件的比重越来越大，审理起来也感觉比较复杂和困难。一方面由于劳动法律法规的杂乱和滞后，许多新型劳动现象没有相关的法律法规可以适用；另一方面，我国理论界和法律实务中没有对劳动关系作出明确的界定标准，亦未界明与劳动关系相近但适用的法律和处理结果均不同于劳动关系的比如雇佣、劳务等一些相关法律关系的区别，客观上也造成了审理难度的加大。本文通过对劳动关系各种理论的阐述及其相对不足之处与成因、域外对劳动关系的界定、作者对劳动关系界定及判定劳动关系需要参考的因素、劳动关系与雇佣关系以及劳务关系的联系等方面的探讨，以对劳动关系的界定标准作简单的探悉，以期更多的人研究劳动关系，解决司法实践中的一些实际问题。

目录

文摘

英文文摘

声明

序言

一、我国劳动关系界定的认识状况及成因

(一)我国关于劳动关系概念界定的各种学说及评析

(二)劳动关系界定混乱的成因

二、域外法律制度中界定劳动关系(雇佣关系)的参考经验

(一)大陆法系国家和地区对界定劳动关系的认识

1、大陆法系国家和地区对劳动关系本质的认识

2、我国台湾地区学者认定劳动契约关系的标准

3、德国学者对认定劳动合同关系的一些观点

(二)英国认定雇佣关系的一些方法

1、有效控制标准

2、组织标准

3、多因素标准

4、公共利益标准

三、我国劳动关系界定需要参考的因素

(一)主体

1、用人单位

2、劳动者

(二)意思表示

(三)劳动的性质

四、劳动关系与雇佣关系、劳务关系的甑别

(一)劳动关系与雇佣关系

1、劳动关系与雇佣关系联系的学说观点

2、作者对劳动关系与雇佣关系联系的认识

(二)劳动关系与劳务关系

1、劳务关系的概念

2、区别劳动关系与劳务关系的主要因素

3、对劳务输出关系的认识

结语

参考文献

攻读硕士学位期间公开发表的论文