声明
摘要
绪论
(一)选题的背景
(二)研究的意义
(三)文献综述
1、国外研究状况
2、国内研究状况
(四)研究的方法
1、文献研究法
2、资料分析法
3、系统研究法
4、调查研究和分析统计的方法
(五)研究的主要内容
(六)论文的创新
(七)论文写作的难点和不足
一、竞争性选拔干部的主要做法
(一)公推直选
1、公推直选的适用范围
2、公推直选的程序和方法
3、开展公推直选的情况及效果
(二)公开选拔
1、公开选拔的适用范围
2、公开选拔的程序和方法
3、开展公开选拔的情况及效果
(三)竞争上岗
1、竞争上岗的适用范围
2、竞争上岗的程序和方法
3、开展竞争上岗的情况及效果
(四)实名推荐、差额选拔
1、实名推荐、差额选拔的适用范围
2、实名推荐、差额选拔的程序和方法
3、开展实名推荐、差额选拔的情况及效果
(五)夺标竞岗、差额试岗
1、夺标竞岗、差额试岗的适用范围
2、夺标竞岗、差额试岗的程序和方法
3、开展夺标竞岗、差额试岗的情况及效果
二、竞争性选拔干部的主要经验
(一)从用人视野上，竞争性选拔方式更具开放性
1、有利于优秀人才脱颖而出
2、有利于改善干部队伍结构
3、有利于盘活干部人才资源
(二)从操作过程看，竞争性选拔干部更具公正性
1、机会均等
2、程序严谨
3、过程透明
(三)从实施效果看，竞争性选拔干部更具科学性
1、更能体现人岗相适
2、更能体现比选择优
3、更能体现社会公认
(四)从工作取向看，竞争性选拔干部更具导向性
1、有利于激发干部队伍活力
2、有利于提高干部队伍的素质
3、有利于扩大干部工作中的民主
三、竞争性选拔干部存在的问题及其原因
(一)竞争性选拔干部中存在的问题
1、竞争性选拔干部还未成为常规方式
2、竞争性选拔干部还不够科学完善
3、竞争性选拔干部质量还不够高
(二)竞争性选拔干部中存在问题的原因分析
1、思想认识的影响
2、程序方法的影响
3、机制体制的影响
四、完善竞争性选拔干部的方法
(一)转变观念，营造开展竞争性选拔工作的良好社会氛围
1、转变观念
2、加大宣传工作力度
3、纠正错误观念
4、统筹推进
(二)强化程序，提高竞争性选拔干部工作科学化水平
1、科学合理确定竞争性选拔职位
2、科学设定竞争性选拔的资格条件和范围
3、提高试题命制的科学性
4、提高考察工作质量
(三)阳光操作，提高竞争性选拔干部工作民主化水平
1、信息公开，加大竞争性选拔干部的监督力度
2、群众参与，切实落实干部群众的“四权”
(四)建章立制，提高竞争性选拔干部工作制度化水平
1、增强竞争性选拔干部的计划性
2、推进竞争性选拔制度化、常态化，建立长效的考评机制
3、建立考官和评委资格认证制度
4、强化选拔管理配套措施
总结
参考文献
致谢
