基于敏捷方法的软件外包人才培训研究——以M公司为例

摘要

全球外包市场的迅猛发展为我国外包产业特别是软件外包产业的发展提供了难得的历史机遇。积极努力发展软件外包产业能够显著提升中国软件产业的整体发展能力,从而促进国家经济发展方式的快速转变和产业结构的优化升级。软件外包产业还能有效地提升我国企业自主管理和改革创新能力,促进扩大就业和提高国民收入,从而保证国民经济健康可持续发展。我国软件外包产业的蓬勃发展需要大批高素质的软件外包人才。专业软件外包人才的匮乏越来越成为制约我国软件外包发展的瓶颈,并严重阻碍了我国软件外包产业的发展。特别是现在软件外包产业的外部环境正发生着深刻的变化,新的技术不断涌现,培训需求也随之经常发生变化。面对快速多变的环境,传统的基于瀑布模型的软件外包人才培训模型已经无法适应。本文主要运用文献研究法和实证比较法来探索软件外包人才培训的有效方法。通过深入研究目前比较流行的敏捷方法,并创造性地将敏捷方法运用到软件外包人才培训中。通过构建基于敏捷方法的软件外包人才培训模型并将其应用到 M公司的具体软件外包人才培训中,证实其在快速多变的环境下能够用更小的培训成本获得更大的培训收益。

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第1章 绪 论

1. 1 研究背景和意义

1. 2 国内外相关研究综述

1. 3 研究的思路与框架

1. 4 研究方法及创新方面的探索

第2章 敏捷方法和软件外包人才培训概述

2. 1 软件外包人才培训概述

2. 2 敏捷方法概述

第3章 基于传统方法的软件外包人才培训模型分析及其创新研究

3. 1 传统的基于瀑布模型的培训模型分析

3. 2 常见的被广泛应用的敏捷方法模型分析

3. 3 基于敏捷方法的软件外包人才培训模型的构建

第4章 M公司软件外包人才培训现状及其存在问题的分析

4. 1 M公司情况简介

4. 2 基于瀑布模型的软件外包人才培训模型在M公司的应用

4. 3 基于瀑布模型的软件外包人才培训存在的问题及其原因分析

第5章 M公司软件外包人才培训解决方案及其成效与启示

5. 1 基于敏捷方法的软件外包人才培训模型在M公司的应用

5. 2 M公司基于敏捷方法的软件外包人才培训成效与启示

第6章 总结和展望

6. 1 结论

6. 2 不足与展望

参考文献

攻读硕士学位期间已发表或录用的论文

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