声明
摘要
引言
一、研究的背景和意义
(一)研究的背景
(二)研究的意义
二、国内外研究现状
三、研究的内容、方法和创新之处
(一)研究的内容
(二)研究的方法
(三)研究的困难之处和可能的创新之处
第一章 高层次人才引进和绩效评估的概述和理论分析
第一节 高层次人才引进和绩效评估相关概念的概述
(一)人才概念的分析
(二)高层次人才概念的分析
(三)绩效评估概念的分析
第二节 高层次人才引进绩效评估的理论分析
(一)人力资本理论
(二)公共政策评估理论
第三节 地方政府高层次人才引进绩效评估的意义
第二章 地方政府高层次人才引进和绩效评估的现状分析
第一节 常州市高层次人才引进的现状和存在的问题
(一)常州市高层次人才引进的政策体系
(二)常州市高层次人才引进的演变和调整
(三)常州市高层次人才引进的现状和存在的问题
第二节 地方政府高层次人才引进绩效评估的现状和存在的问题
(一)常州市高层次人才引进绩效评估的现状
(二)高层次人才引进绩效评估存在的问题
第三章 地方政府高层次人才引进绩效评估体系分析
第一节 建立绩效评估体系的指导思想和基本原则
(一)指导思想
(二)基本原则
第二节 构建绩效评估指标体系
(一)评估标准
(二)指标体系
(三)评估方法
第三节 推进地方政府高层次人才引进绩效评估的建议
(一)提高对高层次人才引进绩效评估的认识
(二)建立科学有效绩效评估体系
(三)建立完备的绩效评估信息通道
(四)让多元化的评估者参与其中
结论
参考文献
致谢
