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蒋杂云;
苏州大学;
劳动合同法; 雇主; 雇员; 安全保障义务; 举证责任分配; 立法完善;
机译:在与健康监测有关的义务,禁止,义务和权利之间,雇员与自称医师和雇主的关系的自决权[在与义务医生和雇主的关系中,工人自决的权利,与健康监测有关的禁止,义务和权利]
机译:作为雇主的NHS是否对与其对雇员的义务有关的规定负担过重?NHS雇员的关键评估
机译:合同罚则/雇主不能强迫雇员履行义务,但是在违反合同的情况下,他可以要求他支付:没有义务工作
机译:为复杂的链接的雇主-雇员数据集生成有用的测试数据
机译:使集体协议与人权义务协调一致:对关于工龄权和适应残疾雇员的义务的仲裁决定的分析。
机译:雇主赞助的健康保险:雇主是其雇员的好代理商吗?
机译:雇主义务侵犯促进雇员将专业资格改善为违反员工权利的罪行?
机译:私营部门雇主赞助的健康保险的保费,雇主费用和雇员缴款,按企业规模划分的家庭保险,1996-2006。统计简报230
机译:识别一名或多名潜在雇主的方法向一名或多名雇员传达兴趣以及使一名或多名潜在雇员与一名或多名潜在雇主进行沟通的潜力
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
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