劳资利益之平衡——基于劳动法中竞业限制纠纷案例之考察

摘要

随着我国市场经济的深入发展，劳资争议纠纷日渐增多，且类型趋向多样化，其中作为司法实践中分歧较大的竞业限制纠纷案件已经构成劳资利益关系中的重要环节，而如何在保障雇主利益的同时，又能兼顾雇员的合法权益，成为考验一个国家法治状况的重要标志。这一变化引起了立法者的关注，《劳动合同法》及相关法规的颁布实施应是对此问题的回应。尽管我国劳动法及司法解释对竞业限制纠纷涉及的经济补偿金、违约金等有所规定，但是其法律条款的合理性、雇主与雇员之间关于职业范围、地域范围、支付方式等内容的自由约定性仍在一定程度上导致了劳资利益的不平衡。本文基于法院公布的近百个司法案例，对其梳理和分析，并参照域外竞业限制理论与实践，以劳资利益平衡为视角，为我国的竞业限制制度的完善提供些许建议。

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一、引 言

（一）研究缘起

1、矛盾与困境：劳动争议中竞业限制纠纷案件数量的激增

2、改革与重构：现有纠纷解决模式的不足与补正

（二）研究现状

1、类型化的研究思路

2、同质化的研究结论

（三）研究目的

1、样本梳理

2、制度重构

二、竞业限制之概述

（一）竞业限制概念之界定——兼与竞业禁止相比较

（二）竞业限制协议之效力

1、竞业限制协议之定义

2、竞业限制协议的效力认定辨析

（三）小结

三、竞业限制制度之域外脸谱

（一）英美法系模式

1、英国

2、美国

（二）大陆法系模式

1、德国

2、日本

3、台湾地区

（三）小结

1、法理基础

2、司法审查

四、我国竞业限制制度之检视

（一）我国竞业限制制度存在的问题

1、立法模式单一

2、法律规定粗泛

3、实践功能异化

（二）我国竞业限制制度之“平衡”

1、完善法律规定

2、明确适用前提

3、加强司法审查

（三）小结

结语

参考文献

致谢