苏州市G区劳资关系问题及解决策略研究

摘要

当今中国正进入双转轨时期，即社会由农业社会转变为工业社会，经济由计划经济转变为市场经济，矛盾日益凸显。劳资关系是工业化和市场化的产物，但是由于目前中国市场上资本相对稀缺、劳动绝对剩余以及政府的某些短视的资本偏好，劳资关系明显失调，由计划经济时期的“隐性纠纷，显形合作”变为市场经济时期的“显形纠纷，隐性合作”，劳资矛盾日益尖锐，劳资纠纷频繁不断，因此劳资关系问题已成为影响社会稳定、经济发展的最严重的社会问题，对全面构建和谐社会的总目标提出严峻挑战。
　　针对苏州市G区目前劳资关系问题的现状，本文主要通过调查问卷的方法，对该地区所存在的劳资关系问题如加班时间过长、工作时长和薪酬福利不对等、劳动保护形同虚设等状况进行分析，最后提出解决策略，期望可以给地方决策者一定的参考价值。本文主要有绪论、文献综述与理论基础、主题三章、结论等内容组成。
　　第一章绪论部分主要描述本文的研究背景、研究意义、研究目标与研究内容、研究方法和技术路线、可能的创新与不足、论文结构。
　　第二章为文献综述与理论回顾。文献综述主要由劳资关系模式，劳资关系问题及影响分析，劳资关系问题原因分析，劳资关系对策这几个方面展开。本文运用到的是邓洛普模型及动态系统模型。
　　第三章主要描述苏州市G区劳资关系的现状及问题，包括劳动争议案件持续增加、劳动合同签订情况不容乐观、社会保险缴纳覆盖不完全、薪酬福利发放不及时、劳动保护的相关规定形同虚设、劳资关系协调机制薄弱等。
　　第四章就G区劳资关系的现状及问题，分析出原因在于劳资关系的法律法规不健全、企业只追求利益，不关系员工的身心健康、工会组织建设相对滞后、劳动力市场供需失衡等方面。
　　第五章主要内容为苏州市G区劳资关系问题的解决策略。主要从以下几方面进行改善:加强法律法规建设、健全社会保障体系、强化劳资双方道德及法律教育、完善工会组织建设等。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

一、研究背景

二、研究意义

(一)理论意义

(二)实践意义

四、研究目标与研究内容

(一)研究目标

(二)研究内容

五、研究方法和技术路线

(一)研究方法

(二)技术路线

六、可能的创新与不足

七、论文结构

第二章 文献综述与理论回顾

一、劳资关系的概念及其特征

(一)劳资关系的概念

(二)劳资关系的特征

二、文献综述

(一)劳资关系模式

(二)劳资关系问题及影响分析

(三)劳资关系问题原因分析

(四)劳资关系对策

三、理论回顾

(一)邓洛普模型

(二)动态系统模型

第三章 苏州市G区劳资关系的现状及问题

一、G区简介

二、调查过程

三、G区劳资关系的现状

(一)劳动争议案件持续增加

(二)劳动合同签订情况不容乐观

(三)社会保险缴纳覆盖不完全

(四)薪酬福利发放不及时

(五)劳动保护的相关规定形同虚设

(六)劳资关系协调机制薄弱

四、G区劳资关系存在的问题归纳

(一)劳动合同管理不规范，员工权益得不到保障

(二)劳工的劳动保护不完善，生产危险系数较大

(三)员工薪酬福利有待改善及规范

(四)工会维权弱势

第四章 苏州市G区劳资关系存在问题的原因分析

一、劳资关系的法律法规不健全

二、企业只追求利益，不关心员工的身心健康

三、工会组织建设相对滞后

四、劳动力市场供需失衡

第五章 苏州市G区劳资关系问题的应对策略

一、加强法律法规建设

二、健全社会保障体系

三、强化劳资双方道德及法律教育

四、完善工会组织建设

五、加强劳动执法监督

结论

参考文献

附录

致谢