声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究综述及其评析
1.2.1 国外研究综述
1.2.2 国内研究综述
1.3 主要研究内容
1.4 研究方法与技术路线
第2章 理论基础
2.1 文化差异理论
2.2 文化冲突理论
2.3 跨文化沟通理论
2.4 跨文化适应理论
2.5 跨文化融合理论
第3章 A教育培训机构及其跨文化管理现状
3.1 A教育培训机构基本情况
3.2 A教育培训机构组织管理架构及人员基本情况
3.3 A教育培训机构面临的文化差异与冲突
3.4 A教育培训机构跨文化管理现状
第4章 A教育培训机构外籍人才文化冲突问题及成因
4.1 A教育培训机构外籍人才文化冲突的表现
4.2 A教育培训机构外籍人才文化冲突的主要问题
第5章 A教育培训机构外籍人才文化融合的对策
5.1 提高文化差异的认识和重视程度
5.2 建立并加强有效的跨文化沟通机制
5.3 加强外籍人才的跨文化适应能力
5.4 合理适当的运用跨文化冲突的解决办法
5.5 强化国际人力资源跨文化管理
第6章 结论与展望
6.1 本文研究结论
6.2 跨文化融合的几点启示
6.3 本文研究的不足
6.4 本文进一步研究的展望
参考文献
攻读学位期间公开发表的论文
致谢