中小教育培训机构薪酬管理研究r——以LX教育培训机构为例

摘要

近年来,我国教育培训机构发展迅猛,尤其中小教育培训机构占据了市场的大部分份额.但在发展的过程中,培训机构的人才流失比较严重.以LX教育培训机构为例,通过访谈和问卷调查对该培训机构的薪酬管理问题进行了研究,发现薪酬构成不合理、薪酬调整机制不完善、薪酬激励性不强、福利形式单一等问题,并提出了相应的对策建议,以期对中小教育培训机构的发展有一定借鉴意义.