面向劳务外派的人力资源管理系统的设计与实现

摘要

当今世界数据信息化日益膨胀，人力资源管理作为现如今的新兴产业需要跟上时代的号召。随着人力资源外派这一服务日益增多，如何建立一套行之有效的面向劳务外派的人力资源管理系统已成为人力资源公司和外派公司急待解决的问题。现有的人力资源管理系统不能很好地服务于外派公司，人力资源公司，以及雇员三方，为了完美服务于人力资源外派的三方，将人才高效地输出，这就迫切需要专门针对劳务外派而设计的人力资源管理系统产生。
　　本系统在人力资源管理数字信息化的环境下开发设计，是能满足劳务外派人力资源管理的一套综合管理系统。实现整个面向劳务外派人力资源管理系统主要分为三方面内容。首先从三个不同角色的角度出发，对人力资源管理方面进行需求分析。对比其它人力资源管理系统的优劣性，确定本系统的功能需求，总体规划系统的整体框架并细化各功能模块需求。其次，阐述了本系统的主要模块及主要功能模块的研发实现过程并简单介绍了使用流程。最后介绍了面向劳务外派人力资源管理系统的测试过程以及系统性能的测试结果。
　　本人力资源管理系统的主要功能包括：雇员模块功能、外派公司模块功能和人力资源公司模块功能。本系统前台框架主要采用jQuery+BootStrap+HTML5架构布局系统的整个页面并尽量做到界面友好化。后台采用Mysq l数据库，后台的接口响应主要采用Struct+Spring+Hibernate架构实现后端的事件响应与处理以及数据持久化操作。本系统有益于合作三方，便于三方的合作，也使得人才能够更有效地使用。

目录

声明

第一章 绪 论

1. 1课题背景

1. 2 国内外发展现状

1. 3 研究内容与意义

1. 4 本文的主要工作

第二章 相关技术介绍

2.1 jQuery的技术介绍

2.2 BootStrap及HTML5的技术介绍

2.3 SSH的技术介绍

第三章 概要设计

3. 1 需求分析

3. 2 总体设计

3. 3 本章小结

第四章 详细设计

4. 1 数据库设计

4. 2 功能设计

4. 3 系统架构设计

4. 4 本章小结

第五章 系统实现

5. 1 登录模块

5. 2 雇员模块

5. 3 派遣公司模块

5. 4 人力资源公司的管理模块

5. 5 本章小结

第六章 系统测试

6. 1 系统白盒测试

6. 2 系统功能测试

6. 3 系统性能测试

6. 4 本章小结

第七章 总结与展望

7. 1 本文总结

7. 2 工作展望

参考文献

攻读学位期间参与科研项目和公开发表的论文

致谢