易术心理剧导演的胜任力构建及运用研究

摘要

胜任特征是指能够顺利完成某项工作并获得有效业绩所须具备的的知识、技能以及人格特质的组合。易术心理剧导演的胜任特征是指作为一个易术心理剧导演所须具备的知识、技能和人格特质等特征的综合。易术心理剧是一种服务于人的心理卫生、心理健康和心理发展的助人技术，导演的胜任特征对其工作对象、易术心理剧导演自己的职业发展以及易术心理剧的发展都有十分重要的影响。
　　本研究主要采用问卷调查法和因子分析法对易术心理剧导演的胜任特征进行实证研究。首先，研究者采用开放式访谈的方式，访谈了5位在大学、科研机构和个体心理咨询机构，主要理论取向为易术心理剧的资深专家，结合文献研究，提炼出了易术心理剧导演的胜任特征的初步框架。在此基础上编制了易术心理剧导演胜任特征的原始问卷。其次，研究者将原始问卷在小范围（10人）施测，对所获数据做了因素分析，根据结果对该问卷进行修正，得到了易术心理剧导演的胜任特征问卷。最后，对以大陆为主的运用易术心理剧从事心理助人工作的人员发放问卷，并对回收问卷进行因子分析，得出易术心理剧胜任特征的基本结构，采用克隆巴赫系数对所编制的易术心理剧导演的胜任特征问卷做了内部一致性的信度检验，用因子分析的方法对之进行了内容效度检验。
　　本论文的研究得出：
　　（1）易术心理剧导演的胜任特征主要包括基础特质、专业特质、知识修养、专业技术能力和职业道德伦理五个因素。
　　（2）易术心理剧导演胜任特征问卷具有较好的信度和效度,是用以评估、选拔易术心理剧导演的比较理想的工具。
　　在应用上，本文根据得出的易术心理剧导演的胜任力特征问卷对现在有导演、准导演们进行了调查分析，分析了现有人员的胜任力现况，然后根据现状结合构建的易术心理剧导演的胜任力建立易术心理剧导演的选拔标准，同时为了更好的提升现有易术心理剧导演的胜任力以及培养更多更优秀的易术心理剧导演服务大众，提升服务品质，基于易术心理剧导演的胜任力构建了易术心理剧导演的培训地图。

目录

声明

第1章 绪 论

1.1研究背景

1.2研究的目的和意义

1.3文献综述

1.4研究思路、框架及研究方法

第2章 胜任力模型的相关理论及其方法

2.1胜任力模型

2.2胜任力的构建方法

第3章 心理剧、易术心理剧及其导演的发展现状

3.1心理剧及其心理治疗的发展

3.2易术心理剧及其发展现状

3.3心理剧与易术心理剧

3.4易术心理剧导演的工作内容及其职责

3.5易术心理剧导演的工作特征与能力要求

第4章 易术心理剧导演胜任力构建

4.1编制问卷

4.2结果及数据分析

4.3易术心理剧导演各胜任力特质解释

第5章 易术心理剧导演现状与胜任力状况问题分析

5.1易术心理剧导演状况分析

5.2现有易术心理剧导演胜任力分析

第6章 基于胜任力特征的易术心理剧导演管理运用

6.1基于胜任力特征的易术心理剧导演的选拔

6.2基于胜任力模型的易术心理剧导演的培养体系的建立

6.3对于个人职业发展规划的指导意义

第7章 结论与展望

7.1本文研究结论

7.2本文研究的不足

参考文献

附录

附录1 易术心理剧导演的胜任特征问卷

附录2 易术心理剧导演的胜任力自我评估

附录3 文章所含图表清单

攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文

致谢