电视传媒记者素质与工作绩效的关系研究——以D频道为例

摘要

2014年8月，中央出台《关于推动传统媒体和新兴媒体融合发展的指导意见》，习近平总书记对于推动媒体融合发展发表了重要讲话，将媒体融合提到了国家战略高度。电视媒体作为典型的传统媒体正在遭遇着前所未有的行业调整和考验。企业化运作和互联网的思维早已不是电视媒体改革中遇到的新挑战。媒体融合时代电视传媒的主体架构、行业布局、业态结构、治理制度模式将会发生根本性变化。电视传媒记者现有队伍人员基数庞大，人员素质层次不齐，导致人员流动频繁，电视银屏在受众心目中的影响力和公信力下滑。D频道在江苏广播电视台的众多频道中，具有相当大的影响力，以新闻和咨询为主要内容，贴近民生，深受省内观众的喜爱。D频道拥有相对稳定的记者队伍，且人数较多，所以本次研究选择D频道具有一定的代表性。
　　本文采用文献研究和案例研究相结合的方法，利用人员素质理论的相应知识和工作绩效理论的具体内容，对D频道的记者实际工作情况做了实地考察和研究，针对电视传媒记者在具体工作中遇到的各种情况，将电视记者素质分为基准性素质与鉴别性素质，把工作绩效分为任务绩效和关系绩效，把素质的各个要素与工作绩效的各个要素相互对应，交义分析，结合事例，总结彼此之间关系结果。分析得出电视记者的基准性素质与任务绩效是正向影响的关系，与关系绩效几乎无对应关系;鉴别性素质中的各个要素与任务绩效和关系绩效都有相互对应的关系，且彼此之间相互影响，相辅相成。这些研究结果对具体如何提高记者自身素质，如何提高实际工作中的工作绩效具有一定的指导意义。

目录

声明

摘要

第一章 绪论

1．1 研究背景

1．2 研究目的和意义

1．3 研究方法

1．4 研究内容

1．5 本文主要工作

第二章 文献综述

2．1 国内外关于传媒人员素质的研究

2．1 国内外关于工作绩效的研究

2．2 人员素质与工作绩效关系的研究

2．3 述评

第三章 理论基础

3．1 素质理论

3．1．1 素质理论概述

3．1．2 基准性素质与鉴别性素质

3．1．3 电视传媒记者的基准性素质

3．1．4 电视传媒记者的鉴别性素质

3．2 工作绩效

3．2．1 工作绩效理论概述

3．2．2 任务绩效和关系绩效

3．3 电视传媒记者工作绩效特征

第四章 江苏D频道概况

4．1 江苏广电总台(集团)概况

4．2 江苏D频道概况及记者素质、工作绩效问题

4．2．1 D频道概况

4．2．2 D频道记者素质、工作绩效问题

4．3 小结

第五章 江苏D频道员工素质与工作绩效案例分析

5．1 D频道4位典型员工描述

5．2 D频道典型员工素质与工作绩效关系分析

5．2．1 基准性素质(知识、技能)与任务绩效对应关系

5．2．2 基准性素质与关系绩效对应关系

5．2．3 鉴别性素质与任务绩效对应关系

5．2．4 鉴别性素质与关系绩效对应关系

5．3 小结

第六章 案例研究实践启示

6．1 本案例研究成果用于人才的选拔

6．2 案例研究成果用于员工的培训

6．3 用于作为绩效考核的参考和建立奖励机制

6．4 小结

第七章 结论与展望

7．1 结论

7．2 不足与展望

参考文献

致谢