声明
摘要
绪论
一、研究背景以及研究意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、研究现状
(一)国外研究现状
(二)国内研究现状
三、研究方法
(一)文献分析法
(二)案例分析法
四、创新之处
第一章 政府公务员职业道德的内涵与特点
一、公务员及政府公务员
二、政府公务员的职业道德
(一)道德与职业道德概述
(二)政府公务员职业道德及其基本内容
三、政府公务员职业道德的特点
(一)强烈的政治性
(二)高度的强制性
(三)广泛的表率性
(四)较强的可操作性
四、政府公务员职业道德建设的意义
(一)是“以德治国”的关键和“依法治国”的基础
(二)有利于政府行政职能的有效发挥
(二)有利于改善全社会风气
(四)有助于增强拒腐防变能力
第二章 政府公务员职业道德的现状
一、政府公务员职业道德建设的进展
(一)党风廉政建设取得很大进展
(二)公务员职业道德法制化不断发展
(三)涌现出一批先进模范
(四)公务员的职业素质有了明显提高
二、政府公务员职业道德中存在的问题
(一)政府公务员职业道德中的“四风’’问题
(二)与群众的隔膜感严重
(三)行政责任的冲突
(四)“亚腐败’’及庸官懒政问题
第三章 政府公务员职业道德缺失的原因
一、服务意识不足
(一)权力观念变异
(二)“官本位”思想影响
(三)职业倦怠
三、体制性缺陷
(一)激励机制不足
(二)考核机制不健全
(三)人事体制僵化
四、监督力不足
(一)内部监督缺乏独立性
(二)权利机关及司法机关监督力不从心
(三)社会舆论监督缺乏保护
(四)群众监督缺乏主动性
第四章 政府公务员职业道德建设的途径
一、构建行政伦理
(一)完善法律法规
(二)严格制定执行纪律和制度
(三)健全作风建设长效机制
(四)培育健康人格
二、善用内外推力
(一)完善内部监督
(二)调动群众监督的积极性
(三)充分发挥舆论监督作用
(四)建立自律监督机制
三、健全激励机制
(一)灵活运用公平理论和期望理论
(二)完善公务员激励机制
四、继承与借鉴相结合
(一)继承中国的优良传统
(二)借鉴西方的相关经验
结论
参考文献
攻读硕士学位期间科研成果有
致谢
