声明
摘要
第一章 引言
1.1 研究背景及意义
1.1.1 现实背景及意义
1.1.2 理论背景及意义
1.2 研究方法
1.3 结构安排与主要内容
1.3.1 本文研究思路
1.3.2 技术路线
1.3.3 章节安排
1.4 本文研究的难点与主要创新点
1.4.1 研究重点与难点
1.4.2 主要创新点
2.1 高阶理论
2.2 委托代理理论
2.3 管理层权力理论
2.4 社会资本理论
2.5 制度基础视角的企业国际化理论
2.6 本章小结
第三章 制度双元响应下高管权力与企业海外创新绩效的实证分析
3.1 研究假设与变量设定
3.1.1 高管权力激励对企业海外创新绩效的影响
3.1.2 高管报酬激励对企业海外创新绩效的影响
3.1.3 政治关联、东道国制度完善程度对高管激励的调节效应
3.1.4 变量设定
3.2 数据收集与分析
3.2.1 样本选择与数据来源
3.2.2 实证模型
3.2.3 描述性统计分析
3.2.4 多元层次回归分析
3.2.5 政治关联对高管激励的调节效应
3.2.6 东道国制度完善程度对高管激励的调节效应
3.3 稳健性检验
3.4 研究结论
第四章 制度双元响应下高管权力与企业海外创新绩效的实证分析:基于产权分类治理视角
4.1 研究假设与变量设定
4.1.1 分类治理视角下的高管权力特征与企业海外创新绩效关系研究
4.1.2 制度双元性的调节作用
4.1.3 变量选择与度量
4.2 数据收集与分析
4.2.1 样本选择与数据来源
4.2.2 模型构建
4.2.3 描述性统计分析
4.2.4 主影响效应模型中的层次回归分析:基于国有与民营企业的比较
4.2.5 交互影响效应模型中的调节效应分析:基于国有与民营企业的比较
4.3 稳健性检验
4.4 研究结论
第五章 研究结论与展望
5.1 主要结论与相关启示
5.2 研究局限与展望
参考文献
作者简介
致谢