大学生求职过程中的诚信缺失问题研究

摘要

诚信不仅是中华民族的传统美德,也是人类社会得以进步、延伸的重要价值导向。诚信是一个人人格的体现,诚实守信是道德的主要内容之一,大学生理应遵守。大学生求职过程中的诚信缺失是大学生诚信缺失的具体表现之一,面对就业市场的激烈竞争,大学生求职过程中出现的不容乐观的诚信缺失问题不但影响了大学生群体的形象,也影响到学校的声誉,甚至影响着整个社会的诚信度。研究大学生求职过程中的诚信缺失问题可作为解决大学生诚信缺失问题的关键点,找出其产生的原因并采取有效措施,才能提高大学生整体诚信品格。正确、合理的引导大学生诚信求职不仅关系到大学生本人的未来,而且对社会秩序的规范也具有非常重要的意义。
　　 通过对大学生求职过程中诚信缺失现状的研究,分析引发这一问题产生的原因是多方面的,既有社会、高校层面的,也有单位、学生层面的。问题的解决需要多方的共同努力,构筑就业市场的伦理规范,加强高校诚信教育,规范用人单位的招聘工作,积极营造诚实守信的求职氛围。

目录

文摘

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绪论

第1章 求职诚信对大学生的重要意义

1.1 大学生立足市场经济的基础

1.2 大学生成就事业的资本

1.3 大学生个人人格的体现

1.4 大学生群体修养的表现

第2章 大学生求职诚信缺失的表现及影响

2.1 大学生求职诚信缺失的表现

2.1.1 求职简历中弄虚作假

2.1.2 面试过程中诚信缺失

2.1.3 签约后违约

2.2 大学生求职诚信缺失的影响

2.2.1 影响公民道德体系的建设

2.2.2 影响人才市场的正常秩序

2.2.3 影响就读学校的社会声誉

2.2.4 影响用人单位的运作

2.2.5 影响个人的职业生涯

第3章 大学生求职诚信缺失的原因探析

3.1 社会因素

3.1.1 拜金主义、物质利益原则等的影响

3.1.2 就业体制转轨的影响

3.1.3 出现诚信危机

3.2 学校因素

3.2.1 思想政治工作难以收到实效

3.2.2 对学生诚信行为的监督管理机制不健全

3.3 用人单位因素

3.3.1 对学生要求过高迫使学生造假

3.3.2 职场作假,不讲诚信

3.4 学生自身因素

3.4.1 诚信道德意识薄弱

3.4.2 就业目标定位不清

3.4.3 就业能力不适应市场需求

3.4.4 就业趋利心理强烈

第4章 大学生求职诚信的路径思考

4.1 构筑就业市场的伦理规范

4.1.1 社会舆论导向树立正确的价值观

4.1.2 加强社会有关就业法制建设

4.1.3 建立良好的社会评价机制

4.2 提高高校就业道德培养的针对性、实效性

4.2.1 加强道德实践环节

4.2.2 诚信治学,拓宽施教领域

4.2.3 建立健全完备的就业诚信监督机制

4.2.4 就业指导中重视求职心理咨询

4.3 用人单位规范自身行为

4.3.1 遵纪守法,提高诚信意识

4.3.2 招聘科学化

4.4 学生树立诚信观念

4.4.1 自觉接受求职诚信教育

4.4.2 提高自身就业、创业的能力

4.4.3 调整就业心态

结论

参考文献

致谢