声明
摘要
绪论
一、研究的目的与意义
二、本课题研究现状
(一)马克思列宁主义干部监督理论
(二)建党以来政治领导人对干部监督工作的有关思想
(三)学术界对干部监督的研究
(四)组织部门干部监督工作的有关研究
三、论文的思路和结构
四、论文的研究方法
五、论文的创新点
第一章 干部监督有关概念和内涵
一、干部监督有关概念
(一)干部的概念
(二)监督的概念
(三)我国干部监督的主要模式
二、党委组织部门的干部监督
(一)组织部门在党内的主要职责
(二)组织部门干部监督的主要内容
(三)党委组织部门干部监督与纪检监督模式的区别
(四)组织部门开展干部监督的必然性
三、党委组织部门干部监督的依据
(一)干部监督的法律、政策依据
(二)十八大报告对干部监督的要求
第二章 党委组织部门干部监督的现状
一、我国干部人事制度概况
(一)我国干部人事制度的发展变化
(二)改革开放以来干部人事制度变革的主要内容
(三)干部人事制度科学化与干部监督的关系
二、党委组织部门干部监督的重点
(一)组织部门干部监督重点的发展变化
(二)组织部门对干部的监督
(三)组织部门对干部选拔任用的监督
三、党委组织部门干部监督的方法
第三章 党委组织部门干部监督存在的问题及原因分析
一、组织部门干部监督存在的主要问题
二、组织部门干部监督存在问题的原因分析
(一)干部日常监督方面
(二)干部选拔任用方面
三、近年来反映干部监督问题的典型案例
第四章 强化党委组织部门干部监督工作的对策及建议
一、突出党内民主的重要监督作用
(一)坚持民主集中制原则
(二)严格组织落实好党内生活
(三)增强班子成员相互监督的责任意识
二、构建完善的教育、监督和综合运用的管理制度
(一)强化品德教育、廉政教育
(二)构建内外协同、上下协作的监督机制
(三)提升组织部门干部监督的综合效益
三、提高选人用人工作的公信度
(一)完善干部选拔全过程监督制度
(二)加强干部选拔任用工作检查力度
(三)严格落实选人用人责任追究机制
四、发挥群众监督、舆论监督的重要作用
结语
参考文献
